現在働いてる会社で30分単位でしか残業がつきません(29分でもつかない) それが月10日ほどあります。

Question

現在働いてる会社で30分単位でしか残業がつきません(29分でもつかない)
それが月10日ほどあります。調べてみたところ月単位で30分切るのは合法だが1日単位で30分切るのは違法だと見ました。
この場合会社は違法なわけで上記理由で退職したとして会社都合退職になりますか？

Answer 1

残業未払いを会社に訴えた結果、会社から辞めてほしいと言われたら会社都合となります。

Answer 2

ならないと思われます。

特定理由の離職にある「違法」とは、「事業所の業務が法令に違反した」場合であり、残業代の未払いは「業務が法令違反」には含まれないと解されます。

端的な例として、テレアポが、実は特殊詐欺の被害者探しだったような場合が該当します。

Answer 3

たしかに日々の残業時間を30分単位で刻むのは違法ですが
だからと言って会社都合の退職になるとは限りません。

「会社が違法行為をしているから退職します。」
と言ってしまうと自己都合退職です。
こんな会社は嫌だから辞める！って言うのは自己都合ですから。
会社の違法行為と退職条件は分けた方が良いですよ。

基本的に会社都合の退職とは
会社が辞めろと言ったり、会社が倒産したりリストラした場合などです。