知人が雇用保険未加入の会社から解雇されました。

Question

知人が雇用保険未加入の会社から解雇されました。知人は清掃業です。私はどうアドバイスしていいのか分かず困っています。
文章が下手なので箇条書きで申し訳ありませんが、どなたかアドバイスをお願いいたします。

・知り合いの紹介により昨年7月から働き始めたが、3月いっぱいで解雇
・解雇理由は恐らく勤務態度(不平不満が多い、仕事覚えが悪い)
・週5〜6日8時間労働・日給月給
・時々仕事がなく、会社側から休まされるが、休業の補償はない
・雇用形態不明(パートか社員かも分からない、立場不明)
・雇用契約書・就業規則をもらっていない
・福利厚生なし(所得税のみ、他の社員は有り)
・会社側は知人がいつ辞めるか分からないという理由で、雇用保険をかけていなかった
・知人は辞める気ではいなかった
・前職を辞めた時、失業保険をもらったいた
・特例があるらしく今回も失業保険を貰いたい

雇用条件を確認もせず働いていた知人に呆れましたが、
1年の就活でやっと決まった職だったので、見放すわけにもいきません。
こういった場合、会社に交渉すれば失業保険が貰えるようになるのでしょうか？
また今後どのような対応をしていけばいいのか、どうか教えていただけますよう、
よろしくお願いいたします。

Answer 1

週の労働時間が４０時間以上（４０時間未満でも他の正社員と同じ時間数）の場合は３１日以上の雇い入れの見込みがあれば雇用保険に加入しなければなりません。
まずは事業主に「雇用保険の加入」について話をしてみましょう。それでも埒があかないようであれば、最寄りの安定所（事業所を管轄する安定所がベスト）に身分証明書を持って相談に行ってください。安定所で事業所へ指導が入ります。
ただし、気をつけていただきたいのが
①事業主に話をしていない段階で安定所へ相談しても、「まずは自分で話をしてほしい」と言われてします。
②安定所へ相談に行くと、事業所へ連絡されてしまうので知人が行ったのがバレてしまう。

以上のことを注意していただければ、安定所では２年前までは遡って雇用保険をかけてくれますよ。

Answer 2

他の回答者様と重複しますが

①募集→採用までの間にに労働条件について内容の明示がなかったのでしょうか？

②会社側のいつ辞めるかわからないと言う言い分を百歩譲っても（労働条件が詳細不明ですが…恐らく言い分は通りませんが）逆に辞めない可能性もあるのでまかり通りません。
やはり職安もしくは労働相談センターへご相談すべきです。会社側へ関係各機関から問い合わせや指導とか是正などなんらかのアクションはあると考えられます。

Answer 3

上記内容を読んで 不思議なのは 1年間の就活=求人がありそれに応募して雇用されるので その際の求人要項に何募集と言う事で応募されたのか。
その段階でパートなのか契約なのか社員なのかわかるはずですよね。
もし知人さんが契約社員で応募されていて 実際パート扱いだった などのずれがあった場合は 労働相談センターなどの機関に相談されても交渉出来る余地はあると思います。 知人さんの落ち度もありますが 社員でもいつ辞めるかなんかわからないですから 会社側がいつ辞めるかわからないから と言う理由をあげてる点などおかしな言い訳にも捉えれますし いずれにせよ 一度専門機関にご相談されるのが一番だと思います。
http://www.zenkiren.com/center/top.html
http://www.rodosodan.org/

Answer 4

正答するには情報が足りず、中途半端な回答にしかなりませんが。

知人殿は短時間就労者にも日雇労働者にも季節的事業の労働者にも該当しないだろうと思われますので、雇用保険の資格取得をすべきだったと思われます。

よって、事業主に雇用保険の資格取得手続きをせよ！との主張が可能でしょう。それで埒が明かなければ事業所の地域を管轄するハローワークに行って確認請求するといいでしょう。手に負えなければ社労士にご相談を。微々たる報酬をケチって雇用保険を逃してしまうことはバカバカしいですよ。