昔コールセンターに居た時厄介者扱いされていた男性は島流しといいますか、ほとんど鳴らない電話番をやらされていました。 鳴っても1日に1、2回なのに8時間ずっと座りっぱなし…。 1ヶ月程で限界が来て辞めていかれました。
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だいたい勧告しなくても向いてないと精神的にきつくなるので、自分でやめていきますよ。 退職勧告はよほどじゃないと言わないです。トークが下手、とかでは言わないです。欠勤や遅刻が多すぎる、受信中にしょっちゅう寝てるなどで勤務態度が問題、同じ職場のオペレーターにネットワークビジネスの勧誘したとか、そんな人が退職勧告です。 退職勧告より余剰人員が出ると、成績が悪い人からシフトカットします。稼げないからやめていく。でもコールセンターで余剰人員が出ることはあまりないです。退職率が高い職場なので。
3人が参考になると回答しました
当然です。 コールセンターだって普通の職場だって仕事が出来ない人は成績を下げ、差別して辞めたくなるように仕向けるのが労務管理。
2人が参考になると回答しました
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