週に２日勤務の契約で始まり半年後に有給休暇３日つきましたが、 たとえばその後の１年後に週２だと４日有給着くと思います…

Question

週に２日勤務の契約で始まり半年後に有給休暇３日つきましたが、

たとえばその後の１年後に週２だと４日有給着くと思いますが、その１年間で契約は週２だけど現場に人がおらず、毎月の勤務が１か月に４週間あるとしたら、その月の２週間が週に２日の勤務で、もう２週間が週に３日の勤務が、続くと月に１０日の勤務になり、１年１２カ月で１２０日になり、

更には年末等の忙しい時期にさらに１日臨時に勤務すれば、週３勤務の勤務日数の１２１日勤務になり、１年半後の勤務で６日有給がつくと思いますが、この場合は、週２契約で当然週２で勤務の時に月に２週間もあり、他が週３だとちょうど１年で１２０日プラス１日が年末年始の忙しい日に臨時でさらに１日出れば１２１日になりますが、

この場合は普通に毎週週３日でるとの勤務契約で、していなくて、当然週２の時も半数あるから臨時で１年間通して１２１日ちょうど勤務しても、１年半後の勤務の週３扱いの６日有給付与は法的にできるのでしょうかね・・？

会社がしょうがないと言えばつけるでしょうし、会社が、毎週決められた日に週に３日ずっと毎週出る週３契約していないから、週２日契約で１年に臨時で出勤して１２１日間ぎりで、勤務いっても、週３勤務扱いの１年半の勤務後の有給６日つかないと言われれば法的につかないのでしょうかね・・？

有給付与の週２契約で臨時の勤務日含めて１年間１２１日間勤務した時につく有給の日数について労働法で詳しい方いたら幸いです。

まあ会社の裁量で決まるのかそれとも、ちゃんとした規定が法的にあるのかですが・・。

補足

まあしかしこれだと、週３契約で勤務しても、１年間に有給５日分つかったあとで、単純に月に週３で１２日勤務の＊１２で１４４日間勤務があり、

まあそのうちの仮に２３日間休んでしまっても、１２１日間勤務の範囲の週３契約だから、１年半後の勤務で６日つくでしょうが、

仮に週３の人が休みが多く、１年間の勤務が１２０日以下だった場合は週２の１年半後の４日の有給が付与されるのでしょうかね・・？

それともまったく付与されないと週３契約で１年に１２０日勤務しても有給ゼロだと厳しいでしょうし・・。

ここら辺も詳し方いたら幸いです。まあ１年に１２０日勤務して週３契約内でみたら有給ゼロは厳しいと思うので付与無しは・・。

Answer 1

お詳しいのでご存知かと思いますが、有給休暇の付与日数は「所定労働日数」で決まります。
原則的には契約した時の日数ですので、週2日で契約していた場合は週2日、週3日の場合は週3日の計算です。
仮に出勤日が契約時点で決まっている場合(土日のみ、月火のみなど)は臨時出勤などがカレンダーで計算ができるのですが、シフト制の場合は少々ややこしくなります。

シフト制の場合はシフト確定時点での勤務予定日が「所定労働日数」となるケースが多いようです。すなわち1ヶ月単位の提出の場合、人手が足りなくその月のシフトが週3日勤務となった場合、その月に限って週3日が所定労働日数となります。これを毎月行い、1年間の所定労働日数で計算することになります。
シフト提出後に欠勤が出て代わりに勤務した場合は残業(休日出勤)扱いで所定労働日数には含まれないとされています(ただし合意の上で確定後にシフトを交換した場合は振替休日に該当し欠勤・残業に当たらないとされる)