労働基準法で勤務時間数6時間以上には休憩が必要ですが、人手不足などで貰えなかった場合、会社に罰則があるかと存じますが、業…

Question

労働基準法で勤務時間数6時間以上には休憩が必要ですが、人手不足などで貰えなかった場合、会社に罰則があるかと存じますが、業務が忙しいなどで取らなかった場合は従業員に罰則があるのでしょうか？

Answer 1

従業員には休憩を取らない事の罰則はありません。
しかし会社には休憩を与える義務があります。

Answer 2

正確には６ｈ「以上」ではなく「超」です。確かに会社が法違反してることになりますが、現実は何もありません。その状況が常態化すれば別ですが。

Answer 3

休憩を取らなかった従業員に国から罰金刑などがあるかということであれば「ありません」という回答になります。

ただし、会社からの「休憩を取りなさい」という指示に反して休憩を取らなかったのであれば業務命令違反なので、それについて会社から始末書その他のペナルティを科されることは考えられます。