例えばなのですが。人手不足で部署を変更になった場合。 事務→営業とかになった場合、基本給はどうなるんですか？

Question

例えばなのですが。人手不足で部署を変更になった場合。
事務→営業とかになった場合、基本給はどうなるんですか？事務→初任給13万。現在18万。
営業→初任給20万。数年で30万。

こういう場合、20万から始めるんですか？
それとも事務の経験も加味して、少しは上がるんですか？

例えば他の現場作業員→設計の時は。
現場→初任給20万。数年で25万。
設計→初任給20万。数年で30万。ですが。
25万→30万へ変更になったそうです。

Answer 1

あくまで一般的にはという話ですが、基本給は変わりません。

職種給や職務給といったものが事務と営業で異なる場合はそれが上がったり下がったりします。

その他、職種固有の諸手当（営業手当など）があればその分の差が生じます。

Answer 2

それはその会社の取り決めによって違います。
異動と同時に給与も違ってくるのが当然ですが、
異動前の給与を数年は保証し、徐々に移行させるとか。
再移動を見据えて年収を維持するなど。
あるいは本人の能力によるとかも。
その会社によって、当然違ってきます。

給与体系は一律に国が基準を示しているものでもありません。