転職エージェントへの連絡頻度について

Question

転職エージェントへの連絡頻度について現在、転職エージェントも併用して転職活動をしています。
地方での就業、管理部門を希望しているなど中々求人の紹介を受けられないのが現状です。
しかしチャンスが少ないからこそ貴重な機会があれば絶対に逃したくないですし、新規に登録してきた人などと希望がバッティングして優先度下げられた挙げ句ににチャンスを奪われるのも絶対に嫌なので概ね２週間毎に求人の有無の確認をしています。
ですが、大手のエージェントですと求人がなければテンプレ回答程度で終わりですが、中小のエージェントですと何度か連絡すると求人があれば連絡するからと段々と投げやりな回答になってきています。
私としては２週間毎なら定期連絡としてそこまで頻繁ではないと思うのですが皆さんはどう思いますか？
また、あるいは求人があれば（後回しにせず）連絡しますという言葉を信じますか？

Answer 1

エージェントにこちらから対価を支払っているなら、定期報告される権利もあると思いますが、基本的に無償ですから、定期連絡は先方にとって負荷になると思います。
マッチする求人があれば勿論紹介してくれますし、定期連絡したからと言って優先度が上がることはないと思います。
むしろ印象が悪くなることを懸念しています。
転職エージェントとは、五分五分の関係で、ある程度の距離感があった方が、良い関係を維持出来ると思いますよ。