有休義務化（10日以上の資格がある人は5日消化）になったけど これって無視していたり あるいは経営陣が知らずに

Question

有休義務化（10日以上の資格がある人は5日消化）になったけど
これって無視していたり
あるいは経営陣が知らずに守れていない場合はどうなるのですか

もう一つ質問

仮に会社が無視あるいは知らなかった場合で
5日取得の権利があったのに
使わず
施行から１，２年経過した場合
労働者側の
の対応方法は？

Answer 1

会社側が知らなかった～って言い訳はぜったいないで

なんせちゃんと通達が来るようになってるからな。
ちゃんと有給消化させましたか？って

Answer 2

法的義務を守ってくださいと労基署が指導することはあります。

２年を超えると時効ですから、やはり指導程度でしょうか。

Answer 3

会社は個人ごとの管理簿を用意しなきゃならない義務を負いますから、すっぽかすことは難しいでしょうね。
労働者から要望が無けりゃ強制的に５日を指定される制度です。
貴殿が無視して出勤されても、会社は出勤など容認せず、休暇取得を記録し、賃金も休暇取得時の賃金しか支給しません。
会社はこれを怠ると罰則がありますから、無視しないでしょうね。

Answer 4

2年以内であれば、１年目に取得した有給休暇を使用できます。