12月で正社員として5年勤めた会社を退社し、その後妊活しながら扶養外でパートとして週5で働く予定です。正社員で働く予定は…

Question

12月で正社員として5年勤めた会社を退社し、その後妊活しながら扶養外でパートとして週5で働く予定です。正社員で働く予定はないです。退社後、失業保険をもらう予定です。（ハローワークでパートを見つけていく予定です。）

しかし考えていたのですが、途中すぐに妊娠した場合、失業保険をもらわずにパートで働いていたら雇用保険に2年以上入ってるので育児休業給付金は出るのでしょうか？育児給付金が出てる間は社会保険料が免除される。と聞いたので失業保険をもらわず働いた方が良いのではないか。と思うようになりました。

正社員退職後、失業保険をもらいその後パートとして働く。

正社員退職後、すぐにパートとして働き産休育休を取得する。

どちらの方が得ですか？？

1番良いのは退職後失業保険をもらい、パートとして1年勤めてから産休育休を取得するのが1番良いとわかっているのですが、年齢と不妊治療をしようと思っているので‥

人生そんなに上手くいくわけないと思いますが
教えていただけたら嬉しいです。

Answer 1

途中すぐに妊娠した場合、失業保険をもらわずにパートで働いていたら雇用保険に2年以上入ってるので育児休業給付金は出るのでしょうか？
→パートですと勤続1年経ってないと前職でいくら雇用保険入っていても「勤続1年」を満たしませんから給付金でないです

勤続1年以上で育休をとれる場合は前職と合算できます

Answer 2

業保険をもらわずにパートで働いていたら雇用保険に2年以上入ってるので育児休業給付金は出るのでしょうか？
→出ると思います。

正社員退職後、すぐにパートとして働き産休育休を取得する。
→すぐに妊娠できるのならこっちのほうが得な気がします。育児給付金は、過去12か月の給料から算出されるので、パート勤務より正社員で5年勤めていた給料の方が高いと思うので。
ただ転職後すぐに産休育休となるといい顔はされないかと、、、。

退職せず、妊娠するまで正社員のままで働き産休育休とってから退職するのが一番得だと思います、、（本当は復帰しないといけないですが）