看護師をしており、現在育休中です。今の働いている病院よりも子育てをする上で条件の良い病院の募集があり合格しました。３ヶ月…

Question

看護師をしており、現在育休中です。今の働いている病院よりも子育てをする上で条件の良い病院の募集があり合格しました。３ヶ月待ってくれるので復帰して退職しようと思いますが、良い退職理由はないでしょうか？今の職場は残業も多く、ほぼ全員が独身で（婦長、主任も）子供を育てながら働く大変さを理解している人はいなく協力的ではありません。新しく採用となった病院は２４時間の院内保育所があり、スタッフも子持ちの人もいます。本当の理由は、「復帰しようと思って育児休業に入ったけど、民間の保育園より格安の２４時間保育所がありしかも自宅から近い病院で臨時募集していて受けたら受かったから、育休をとって復帰しないでやめるわけにはいかないので３ヶ月だけ働いてやめます」ですが、本当のことは言えません。「これから条件の良い病院で採用試験があるので、受けて受かったら辞めます」と言っても良いのですが、育休中（在職中）に就職活動はできないとか言われないかと思ってます。また、「試験があるので受けたいから辞める」と言っても直前（一ヶ月前）の退職は受付ません。と言われる可能性があります。復帰する３ヶ月間は実母が見てくれます。「夜勤時に見てくれるところがない」とすると外来と言われてしまいます。どこもそうですが、人手不足なのでそう簡単には「わかりました」と言ってもらえないのは覚悟しています。何か、復帰して３ヶ月で辞めなければならない育休中に発生した退職しなくてはいけない理由はないでしょうか？

Answer 1

「子どもを見てくれている母の体調が思わしくなく、子どもを見られなくなった。保育園は空きがなく、今からでは入れそうもない」

ってのを、復帰して１ヶ月後くらいに言うのはダメですか？

Answer 2

看護師はより良い条件を求めて、転職する人も多い職業です。
一身上の都合にて・・・で良いのではないかと思いますが・・・。
現在育児休暇中の病院では不満な所があるから、他の病院の面接を受けれられたのですよね。

私が以前勤めていた所では
義理の母（夫の母親）が「子供がいるのに働くなんて駄目」
と言われたとかで退職しましたよ。

「家人の都合」「一身上の都合」「環境の変化」とか、
そういう感じで離職するしかないのではないでしょうか・・・。

ただ今まで働いていた病院と新しく勤める病院が
住んでいる地域で近い場合、
スタッフと顔を合わせる機会があるとすれば
もしかしてちょっと困った感じになるかも知れませんが。

余り気にせずに、環境や条件の良い所で働く事が
自分にとって良かれと思うなら、そういう選択もありかと思いますよ。
ご自分の人生ですから・・・。

ただ今まで働いていた病院には
感謝の気持ちを上手く伝える事が良いのではないかと思います。

Answer 3

法律的に言えば、使用者に「退職を認めない」という権利はありません。
最悪でも、就業規則に定められた時期に申し出れば辞められます。

育休終了後６ヶ月以内に退職すると復帰給付金（育児休業者職場復帰給付金）は出ません。
正しく言うと、別の職場の採用試験に応募した時点から「育児休業基本給付金」を受ける権利もないんですが。