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有給休暇と残業時間の上限について家族が勤める会社が変？と思ったので質問します。変？と思ったのが、有給休暇…

有給休暇と残業時間の上限について家族が勤める会社が変？と思ったので質問します。変？と思ったのが、有給休暇で1日休むと1ヶ月の残業の上限時間が変わると言うのです… 残業1ヶ月の上限が45時間のようですが、有給休暇で1日会社を休むと4時間プラスされ49時間まで残業が可能だそうです。その家族が入院を繰り返した後の残業上限も変だと思いました。病気で1泊2日の入院を4ヶ月間入院は5〜8月の期間で、有給休暇を8回。有給休暇8回×1日休むと残業を4時間プラスで32時間プラスで、9月の残業上限が45時間に32時間をプラスして77時間の上限となるそうですまた、9月に残業がなかった場合はプラスされた32時間が10月へ、10月も残業が無ければ11月へと続くようなんです説明が下手すぎてすいませんが、これが普通なんでしょうか？私の勤める会社には上限プラスなんてありませんか分からない訳で… 回答お願い致します。

労働条件、給与、残業

77閲覧

知恵袋ユーザーさん

2020/09/06

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回答（3件）

ベストアンサー
有給休暇の制度と、残業の制度は別の制度です。残業については労働基準法36条に、有給休暇については39条に明記されてる別制度です。違法の疑い濃厚です。規則書を労働基準局に持参して、労働基準監督官の説明をお受けになるようアドバイスします。
なるほど：1
rot********さん
2020/09/06
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残業代増えるから細かいこと気にしなくて良いんでは。
lv3********さん
2020/09/06
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年次有給休暇と時間外労働なんて連動はありませんよ違法というより馬鹿げた決まりですね実際に残業した時間だけ残業代はもらえますからねこの限度って何なのッてことですねただ、その会社がみなし残業制度があって、45時間で〇円のみなし残業代がついてるが有休をとって（例示の）45時間+4時間=49時間が〇円（金額が変わらない）となるなら、これはとんでもない違法行為ですね賃金の未払が発生してきますからね
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やまちゃんさん
2020/09/06
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