求人情報と実際の雇用形態、条件が全く違います。

Question

求人情報と実際の雇用形態、条件が全く違います。インディードの求人を見て応募し、今月上旬から働き始めました。
飲食店のオープニングスタッフ(キッチン)です。

インディードでは、

正社員
月給28万円(残業代別途)
研修期間あり(待遇に変動はなし)
勤務時間10:00〜22:00(実働8時間)
週休二日制
社会保険完備(規定あり)
家賃補助あり
社宅あり

と書いてありましたが実際には、

試用期間3ヶ月(アルバイト扱い)
時給1050円
勤務時間9:00〜23:30(休憩10分)
休みなし(たまに気まぐれであり)
社会保険加入条件 月の労働時間230時間以上
家賃補助なし
社宅なし(社長が渋ってる)

と、全てが求人情報と異なります。

ちなみに自分は30代男性で調理師免許保有、調理経験約10年、店長経験ありです。
自分で言ってしまいますが即戦力として活躍できている自覚があります。
というより、周りが初心者だらけで店長もホールすらまともにできない、スタッフの教育もできない役立たずです。
私がいなければ店回りません。

社長は来月から正社員にすると言ってますが給与は23万だそうです。

とても納得がいきません。
明日契約書類の記入とかあるみたいなので契約書の内容が全てだとは分かってるんですが、求人情報がことごとく嘘偽りだらけなので怒りが収まりません。

こういう事ってどこに相談すればいいんでしょうか？

補足

自分は頭も悪く、要領も良くないので、調理しか取り柄がありません。
しかしこのご時世、飲食店での就職は困難です。
今の職場に就職できたのも奇跡です。
なので転職はあまり考えたくありません。
転職しましょうなどのご意見はお控えいただくようお願いします。

Answer 1

相談先としては職業安定所（ハローワーク）になると思います。

それと、インディードにも報告しておきましょう（結果的に虚偽の労働条件が記載された）
インディードに何らかの責任を取らせるのは難しいですが、会社への事実確認や今後求人があっても掲載を拒否する等の対応が取られるものと考えます。

Answer 2

求人は、あくまで広告、くらいに思っておいたほうがいいです。
実際の雇用条件は、その人を見て雇用側が決めますので、
その提示された条件でOKなら内定、いやなら辞退すればいいだけのことです。

今回のご本人様のケースも、よくある話です。
契約内容に納得いかなければ、ご自身の条件をしっかりと提示し、
その上で調整されればよし、変化なければ辞退、でいいかと思います。

スタートがアルバイトなのは、雇用側の方針によるところなので、
試用期間として、致し方ない面はあると思います。
が、正社員として本採用の話になるのであれば、
そこに出てくる条件は、試用期間のご自身の評価だと思ってください。
その評価に納得いくかいかないか、ただそれだけ。

書かれている文面だけで判断すると、
給与23万は、低すぎる評価だと感じました。
最初の求人の内容にプラスアルファされていても
いいくらいかと思いますよ。