派遣社員の離職票に関して。 この度、6月末で派遣会社を離職となりました。 コロナの影響により4月半ばで派遣先を途…

Question

派遣社員の離職票に関して。

この度、6月末で派遣会社を離職となりました。
コロナの影響により4月半ばで派遣先を途中解除、残りの契約期間2ヶ月は休業手当を頂いておりました。コロナの影響もあり、新しい派遣先も見つからぬままの離職となったのですが、先日送られてきた離職理由が「2D」の期間満了。
離職前に担当の方からは「会社都合となりますので安心して下さい。」と言われていたのですが、これは異議申し立てをしていいものか悩んでおります。

現在、離職票の発行が遅延していたので、失業保険の仮申請をしているのですが、異議申し立てをした場合、認定日が延びることがあるのでしょうか？

ご教授お願い致します。

Answer 1

現在、新型コロナウィルス感染症（以下新型コロナ）の影響で、望んでいないのに会社から
「仕事がないので辞めてほしい」などの理由の離職者に対して、
国は「新型コロナウィルス感染症等の影響に対応した給付日数の延長に関する特例」を設けました。

条件は
この特例の対象となる人は、新型コロナの影響により離職を余儀なくされた「特定受給資格者」および
「特定理由離職者」（雇い止めの場合に限る）です。
つまり「２C」が条件であり、「２D」では６０日の延長給付は受けられません
今回の件は新しい派遣先を紹介されたかどうかがカギになります。
具体的な労働条件の明示をされたかどうか会社側と相談したほうがいいと思います。
離職票の発行する前に強く抗議するべきだと思います。

Answer 2

3か月の給付制限の有無は離職者にとっては大きな問題です。
ご質問の場合、「更新は希望していたが、希望を伝える機会が与えられなかった」として、異議申し立てをされた方が良いと思います。
誰も辞めたいとは思っていません。コロナ休業で「契約更新して」という機会がなかったのですから、ハロワの担当者に自分の思いを伝え、会社への聞き取りを依頼されるのが良いと思います。

認定日の問題については、ハロワの担当者に直接問われるのが確実です。

Answer 3

労働契約(雇用契約)の内容はどうなっていますか？

①
更新や延長をすることが明記されている

②
更新や延長することを確約していないが、
・契約を更新する場合がある
・契約を更新しない場合がある
・〇〇の場合は、契約を更新する
など、
更新や延長に関することが明記されているが、
確約まではしていない

③
更新や延長について、記載はない

④
「契約の更新はない」など、
「更新や延長が無い旨」が記載されている

また、

主様自身は「契約更新、契約延長希望」であることを伝えましたか？

Answer 4

期間満了も、会社都合も、失業手当は同じだと思いますが。
派遣会社は任期満了が普通なのです。