有給休暇について質問です。 正社員として勤務し有給休暇が付与されています。 今回育休終了で復帰の際に正社員か…

Question

有給休暇について質問です。

正社員として勤務し有給休暇が付与されています。

今回育休終了で復帰の際に正社員からパートタイムとして雇用形態が変わります。

有給の日数が引き継がれる事はわかったのですが
有給取得時に支払われる金額は正社員として取得時の金額で計算になるのでしょうか？
それともパートタイムに契約が変わるためパートの時間分になるのでしょうか？

Answer 1

その時の契約になります。
パートに契約変更ならばパートの時間、時給となります。

Answer 2

パートです。

そもそも賃金換算の考え方が間違ってます。
休んだ日に賃金が支払われるのではなく、休んでも働いたとみなして賃金が減らない、、です。
だから休みで貰えるのはパートの給料です。

Answer 3

有休取得時の給与は、その時の給与になりますが、育休からの復職時、あなたが同意しない限り、就業規則等でパートに雇用変更することは許されません。
育児介護休業違反とする最高裁判決が出ています。

Answer 4

有給の際に支払われる金額は、取得時に契約している内容になります。