労務管理のスキル

Question

労務管理のスキル労務管理の仕事をしている方に質問です。私は転職活動をして未経験である労務管理の仕事に就くのですが、仕事をする上で必要なスキル、資格（パソコン等）や仕事内容等教えてください。また車の運転とかするのでしょうか？（ペーパードライバーなのでできるだけ運転はしたくないです）

補足

すいません。職種は物流業です

Answer 1

労務管理経験のあるトラック運転手です。下記の皆さんのご回答に付け加えますが、物流業の場合、労務管理という職種は会社によって捉えどころが違います。社内システムに準じて入力作業や勤怠書類・従業員情報の管理に終始する場合もあれば、各機関との手続きを担う場合もあります。中小企業であれば、出退勤確認から総務活動全般を行ったりします。普通自動車免許はあったほうが良いです。労働基準監督署、職安、社会保険事務所、医療機関、法務局、税務署などへ手続を含め出掛ける事が私はありました。労働保険や社会保険については、手続書類の記入例が掲載された実務本がありますので、実務と照らし合わしながら徐々に知識を蓄えといけば良いと思います。労働法などの法律本を読むのも良いのですが、必要に応じて調べるのが知識や経験として身につき易いと思います。お役所（労基や職安など）は意外と親切に教えてくれますよ。（中には高圧的な人もいますが。）ちなみに、給与や年末調整なども含め、運転手や作業職種の人は、お金に関わる事なのに書類の記入や仕組みの件に無頓着な人が目立つので、書類のチェックで私は苦労しました。あと裁判所からの通知によ
る供託。名前しか知らない従業員ならともかく、世間話をする顔見知りだと、ため息がでます。

Answer 2

派遣会社の労務管理であれば、前の回答でＯＫです。

一般会社の労務管理担当は、未経験者がいきなりという事はないので、労働時間の確定作業と、個別雑用（社会保険や税対応）レベルだと思います。勤務地が地方の場合は、車の運転が必要だと思いますが、都市部なら大丈夫でしょう。

必要なスキルは、その会社がどのような勤怠システムを使っているかによりますが、通常であれば文字入力・エクセル初級レベルで大丈夫だと思います。

追伸：
物流業ですか・・・
その場合は直接労働の場合と「請負対応」の場合があります。基本的には勤務時間の確定作業には変わりなさそうですね。

いきなり現場から労働時間や勤務形態に関するクレームを対応することは無いと思いますが、入社したらご自身の為はもちろんの事、勤務上も使う事になると思うので、「就業規則」をよーく読んで理解するように努めて下さい。

頑張って下さい！

Answer 3

派遣会社か請負会社でしょうか？ で、あるなら・・

仕事の内容は、会社によっても違いますが、現場で働く人の管理ですね。
誰をどこに配置するか、配置するときは仕事を理解し納得しているか、仕事が始まったらきちんと出勤しまじめに働いているか、危険がないか、困ったことがないか、周囲との軋轢はないか、スキルアップをどうさせるか・・・など、
労働場面での雑用係、調整役、苦情承り係みたいなものです。
勤務時間が決まっていても、担当現場によっては「定時」は有って無いような物です。
現場が動き出す前に欠勤者が出れば連絡等ありますし、夜勤のある現場ならそこに立ち会うことも頻繁にあります。
２４時間３６５日稼動の現場を担当すると、毎日がスリリングですｗ

知識としては、労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法くらいは目を通し、どこにどんなことが書いてあったか・・程度でいいので憶えておいてください。
（しなければならない事、やっていい事、悪い事の確認等。）
知らない事、わからない事は必要に応じ、手間を惜しまずに調べてください。

それから、派遣会社であれば（できれば請負会社でも）「派遣元責任者講習」をなるべく早く受講してください。
仕組み、法律を知らなければ間違ったことをしちゃいます。
ある程度実務経験を積んだら「衛生管理者」の資格取得をしてください。
パソコンは・・普通にメールができて、ワード、エクセルが使えれば問題ないでしょう。

スタッフに対してはどんなことでも充分に説明し・理解してもらい、また相手の話もしっかり聴く事です。
説明不足の無理解は誤解や不信、事故の元ですし、話しを聴かないと相手をちゃんと理解できません。
この部分が一番大事で、難しいことだろうと思います。

担当する地区にもよりますが、都心部でもなければ自動車の運転は必須でしょう。
都心部でも深夜～早朝に動かなきゃならない現場を持てば運転は避けられません。