妊娠希望と仕事について悩んでいます。 見て頂きありがとうございます。 20代後半、昨年結婚して子どもなし。 数…

Question

妊娠希望と仕事について悩んでいます。

見て頂きありがとうございます。
20代後半、昨年結婚して子どもなし。
数ヶ月ほど扶養内のパート保育士をしています。

1年後くらいを目安に妊娠したいと思っているのですが、育休や産休を取るため、フルタイムになって今のパートを続けるか、フルタイムの派遣保育士になるか迷っています。

というのも派遣だと時給が200円〜300円ほど高いので収入にかなり差が出てくるのです。

しかし派遣だと、悪阻の時期に時短勤務にしてもらうなど融通を効かせることは難しいのではないかという心配と、妊娠したことによって欠勤してしまうことが増えると、切られてしまうのではないかという心配があります。
時給が高い派遣になったものの、産休・育休も取れずに仕事がなくなるかもしれないと思うと不安です。

正規職員も経験しましたが、精神的にも体力的にも持たないので考えていないです。

事前に、派遣元へ妊娠したい旨を相談してから、そのことに理解ある職場を探し、入職前にも相談しておくことで、妊娠したことで派遣切りにあうことは防げるでしょうか…
現実それは難しいでしょうか…

妊娠を理由に雇用を止めてはならないと法律にはありますが、実際は欠勤しがちな妊婦なら、代わりに別の人を雇いたいと思うのは事実だと思うのです。

色々と調べてみましたが、派遣でも産休・育休とれたという方と、妊娠したことで色々理由をつけられ、契約更新されなかったという方もいて、どうしたらいいか分からず、ここで質問させて頂きました。

よろしければアドバイスお願い致しますm(._.*)m

Answer 1

＞フルタイムになって今のパートを続けるか、フルタイムの派遣保育士になるか迷っています。

私は「フルタイムになって今のパートを続けるか」
をお勧めします。

育休や産休と出産後子供の世話に因る勤務時間変更。
これを考えると、パートが有利です。

派遣は、産休・出産、等になれば即派遣切りを行います。

パートと派遣の「格」を考えれば良いと思います。

Answer 2

>事前に派遣元へ妊娠したい旨相談して

えっ？妊娠したいからこれから夜の営みに励みます！ってわざわざ宣言するの？w

Answer 3

とにかく派遣は、使えない人間はいらないが当たり前です。

Answer 4

まず、悪阻の時期に時短勤務なんて
正社員でも聞いたことがないです。
簡単に派遣で保育士って言うけど
保育士資格なんて持ってる人は
たくさんいるし、何かの時にすぐ
契約切れるのが派遣を雇うメリット、
そのための高い時給。
派遣会社に登録しても実際に
派遣される確率は低いですよ。
それなのに産休育休なんて…
そんなに自分に都合よくいかないですよ…。