サービス業 正社員 営業職 8年目です。 出勤日に有給取得しようとしたら、 会社のルールで決まったから休業補償…

Question

サービス業
正社員
営業職
8年目です。
出勤日に有給取得しようとしたら、
会社のルールで決まったから休業補償で休んでと言われました。
理由は人件費削減の為です。
既に本年度の有給は10日取得しています。
会社はコロナの影響で売上は大幅減ですが、
私の仕事量は変わらず
会社から休むように指示を受けたことは1度もありません。
コロナだから休むではなく、
例年通りの休みの取り方をしているだけです。
正直、休業補償(当社では86%)で休むと給料が減るので有給で休みたいと思ってます。
これは、法的に問題はないのでしょうか。
具体的にご回答いただける方お願いします。

Answer 1

そりゃ
使い方が違うので違法でしょう。