新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金についてご教授ください。

Question

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金についてご教授ください。【勤務状況】
緊急事態宣言以前は、パートで週5日、1日8時間勤務をしていました。コロナの影響により4時間勤務にシフトダウンされ、今現在も1日4時間のリモートワークで働いています。

【休業手当の支払い状況】
4月、5月分の給料では休業手当が支払われました。
6月、7月分の給料では休業手当は支払われておりません。

【休業支援金•給付金申請】
6月、7月分の給料で休業手当が支払われてないため、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の申請を自分ですることにしました。
労働者申請用の【支給要件確認書】と言う書類に事業主が記入する欄があり、会社は記入してくれたのでしが、内容を見て、不正受給なのでは！？と思うような内容になっているので相談させていただきました。

【事業主の記入欄の質問への回答内容】
•雇用調整助成金または緊急雇用安定助成金を受給していますか。または受給する予定はありますか。
→回答/はい

• 申請を行う労働者を事業主が命じて労働者記入欄■1 の期間に休業させましたか。
→回答/はい

• 労働者記入欄■1 の期間の休業に対し、一部でも休業手当を支払っていませんか。または支払う予定はありませんか。
→回答/支払っていません

•労働者記入欄■1 の期間の休業に対し、一部でも見舞金を支払っていませんか。または支払う予定はありませんか。
→回答/支払っていません

【質問】
雇用調整助成金は、事業主が従業員に支払った休業手当の額に応じて支給されるはずだったと思いますが、休業手当を支払っていないのに雇用調整助成金を受け取ってるのは不正受給なのではないでしょうか？
ちなみに正社員は休業させず、短時間休業や休業させられているのは、パート•アルバイトです。

無知なので、素人でも分かりやすく説明していただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

質問者様の事業主が業種不明なので推測で回答させていただきます。
◆会社が助成金を受給した、する予定→はい
質問者様の労働時間ですと、助成金対象になります。
会社は質問者様が受け取った、4&5月分を申請中なので、はい、と回答したのではないでしょうか。
ご存知かもしれませんが、助成金は支給まで時間がかかっています。そして、お金の流れが会社～従業員支払い、それから申請～国～会社となっています。
万が一、会社が不正をしているならば、質問①はい、とバレバレなことはしないでしょうし、そもそも休業支援金の申請を止めさせてくると思われます。
※原因は違いますが、申請を会社に止められた方が実際いらっしゃいます。

Answer 2

「雇用調整助成金または緊急雇用安定助成金を受給していますか。または受給する予定はありますか。 」との質問ですが、予定はありますか、ということも含まれていますので、直ちに不正というわけでもないでしょう。