残業について。 10時から19時までの仕事だとして、9時半に出社して、19時半に退社したとします。 法的には…

Question

残業について。

10時から19時までの仕事だとして、9時半に出社して、19時半に退社したとします。

法的には一時間の残業となり、私の会社もそうなんですが、朝の30分は準備時間として残業カウントされてない会社があることを知りました。

知恵袋で回答人数はたかが知れてるんでアンケートみたいなのは宛にありませんが、皆さん、若しくは皆さんの周り含めてどちらの方針の会社が多いと感じますか？

日給月給制の正社員です。

Answer 1

9時半出社が義務づけられているとか業務命令
またはフレックスで出社
であれば有給です

そうではなく勝手に30分早く来ているだけなら無給です

Answer 2

基本的に、純粋な労働のみ労働時間にカウントされる場合が多いと思います。

例えば作業服への着替えなんかは、始業前に済ませて、終業後に着替えて帰るため残業時間に含まれません。
始業前にラジオ体操するようなところも、体操は義務ではないとして仕事時間に含まれません（出社が遅れて体操できなくても遅刻にはならない）。

ここから先は結構グレーだと思いますが、始業と同時に仕事ができるように、パソコンを起動したり仕事道具を準備するまでは、始業前に済ませておけと言われるところもあります。
同様に、パソコンのシャットダウンや道具の片付け、掃除なんかは終業後にやれと言われるところもあります。

法的な話をするのであれば、仕事に関係する前処理や後処理は残業時間に含まれないとおかしいですが、アホみたいに残業が多い職場だと、1～2時間程度の残業なんて誤差範囲だと思われていて誰も気にしませんね。

夜食をかじっている時間とか、寝不足で数分間意識が飛んでいる時間とかを残業時間から外せとか言われても困るわけで、誰も細かい話はしません。