有限会社の建設会社で働いてます。 日給制で有給休暇はあるのでしょうか？ 聞きづらいので詳しい方よろしくお願いします。…

Question

有限会社の建設会社で働いてます。
日給制で有給休暇はあるのでしょうか？
聞きづらいので詳しい方よろしくお願いします。
しかもボーナス無しです。
有給休暇について詳しい教えてください。
よろしくお願いします。
こういう会社どう思いますか？？
よろしくお願いします。

Answer 1

pfl********さんの回答だけが正解ですね
マ～いい加減な回答が多いのに驚きですね

年次有給休暇の付与については、労働基準法で定まっています
すなわち
①1週間の労働日数（1日の労働時間は原則関係ない）
②働かなければならない日数の８０％の労働実績があること
などが主なものであって、給与の計算方式（月給、日給、時給など）は関係ありませんよ、ましてボーナス云々なども関係ないしね

ですから、あなたは労働者ですから法に定めた日数が付与されますね

企業が、ないといっても労基法は強行法規ですから必ずありますよ

Answer 2

＞日給制で有給休暇はあるのでしょうか？

法的にはあります。
しかし実態としては、”うちの会社にはない””日給せいなんだからあるわけないだろ”
”小さい会社にはないんだよ”
などなど、いろんな虚偽説明により存在しないと説明されて使えないというケースが多々あります。

ちゃんと使わせてくれる会社もありますので、絶対使えないということはありませんので、自社で確認するしかありません。
聞きづらいなら、聞かづに有給休暇は存在しないものとして働けばいいと思います。
有給休暇を使う義務はあなた個人にはありませんから。

Answer 3

有給は法律で決まっています。
雇われて働いているのであれば、どのように給与が払われていても(月給でも日給でも時給でも)有給があります。

Answer 4

自分の知る範囲では、日給制の場合は働いた日だけ働いた費用を支払ってくれることなので働かない日は日給はもらえません

そうなると有給休暇は無いと思います
日給制の会社は日給制としていい所があるのでしょうね
いい所があるからそこを選んで就職したんですよねぇ

会社としては良いと思いますが、ご自分はどう思われますか？