なんで会社は、経験者とか資格取得者ばかり雇りたがるのですか？

Question

なんで会社は、経験者とか資格取得者ばかり雇りたがるのですか？この不景気のご時世に経験のある職種ばかり募集しているとは限らないのに、
どうして経験者歓迎とか要資格者とかばかり募集するのですか？
その会社はこんな時期でもそんなに忙しいのでしょうか？
少しぐらい未経験でもスキルを育ててくれるぐらいの気持ちがあってもいいと思いませんか。
専門知識を未経験の人でも積極的に育てないと、これから景気回復して人をたくさん雇ったときに
未経験者ばかりになると思いませんか？

Answer 1

最近私も感じるのですが、言っていることは
間違いないと思います。

職業訓練などで職業訓練をしても、就職できるだけの
スキルが身につきませんし、実際に職業訓練を受けた
知り合いがいますが皆、その訓練の分野で就職が
できませんでした。

職業訓練で雇用のミスマッチを解消するよりも
未経験を正社員で雇用してOJTで教育をするほうが
日本の企業向きです。

経験もしたいのに職業に就けない、経験もできない
ということであれば未経験者ばかりになるかと思います。

経験者でも売れない時代なので、未経験がやって
できるわけがないと言うのが本音ではないでしょうか。

一方、資格取得者ですが、これも有資格者でないと
できない仕事があるので仕方がないと思います。
ですが、これも資格取得者だからといってその企業の
求人の対象になるだけで職に就けるとは限りません。

私がそうです。

ですので、さらに資格取得の準備を進めています。

参考までに

Answer 2

景気回復と言いますが、ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊後、回復どころか衰退してるのが現状です。経験者→即戦力→指示されなくても自分から行動できるので、ｽﾋﾟｰﾄﾞが求められます。OJTなんて10年前から行っていても今の不景気なんですよ。何をするにも人に聞かなければ動けない、指示ばかり求め、自ら手を挙げて仕事しない人ばかりなんです。景気回復がもししたら、未経験者ばかりを雇います。安い給与でコキ使えるからです。わざと人を育てない、との考え方が見え隠れ（笑）かな。

Answer 3

ご自身が雇う側にたってみれば、いかがでしょうか？

Answer 4

そういう国だから、日本は。人を育てて国の発展に寄与するより、目先の利益ばかりを追求するのが日本企業のやり方。