私の職場で新しい人が入ると新人いじめをして退職に追い込む話をよく耳にします。ただ人がいない為しょっちゅう求人広告を出して…

Question

私の職場で新しい人が入ると新人いじめをして退職に追い込む話をよく耳にします。ただ人がいない為しょっちゅう求人広告を出して募集をかけています。そんなに新人をいれるのが嫌なら何故求人募集を出すのか意味がわかりません。新人が入らないと回せないなら育成していけばいいのに経験者優遇でも給料安ければ普通来ませんよね。いじめている奴も何も反省しないで今日まで仕事しているし上司は『また新人辞めたか』ていう感じで全然焦ってもいません。むしろ『また新しい奴がきたらそれでいっか！』みたいな感じです。私もこんな感じの職場なら自分の精神修行の為にならないので退職した方がましだと思い始めていますが、皆さんならこういう職場に居たいと思いますか？それともさっさと見切りをつけて退職しますか？

Answer 1

私はもう リタイヤした 爺ですが たまにネットでのシニア歓迎のような
求人見てますが・・・
いつまで経っても 同じ会社が 延々と出してる それを思うと
安定していないから 人の出入りが激しいんだと 見てますけどね。
また その会社というのは 大体は評判も悪いですし。

言い方悪いけど 網かけて 魚捕るのと同じで 網の中に 一人でも使い物になれば
残すでしょうし 雑魚なら 価値もないから 辞めてくれ
長年 その会社の持つ感覚が そのまま 続いているんでしょうね。

ある施設の人事担当 毎年 大卒 高卒 15人くらい採用するが 残ってもせいぜい
3人いれば 良い方だと。
その職場次第のところはありますね。

Answer 2

いじめに耐えうる新人さん、いらっしゃいってところでしょうか。

そんな職場は嫌ですね。

労力の使い道が、１円にもならないどころか、むしろお金を捨てているようなものです。

Answer 3

辞めた方が自分のためになると思います。
人を育てようという気が無い会社に未来はないです。
質問者様が今後その問題を自分で改善していこうと思って実行に移すタイプでしたら話は違うかも知れませんが、長いものに巻かれて行くならば、質問者様が続けていても自分の成長には繋がらないと思います。

私も以前新人を無視したり、いじめる職場に入ってしまったことがあります。もちろん半年せず辞めました。