前の会社を辞めてもうすぐ2年経ちます。 会社を辞めた経緯に疑問があり、確認したいのでここに書きます。

Question

前の会社を辞めてもうすぐ2年経ちます。
会社を辞めた経緯に疑問があり、確認したいのでここに書きます。自動化省力化機械、組立、検査装置の設計製作と受託生産の会社で従業員約40人ぐらいで、事業所が横浜と群馬にあります。私は横浜の装置設計グループで機械設計を担当していました。

中途採用で入社して約２年ぐらいで、横浜の装置設計グループが群馬の装置設計グループと合併することになり、解散することになりました。
解散した理由は私が入社する以前から、ずっと目標売上高が達成しなかったからです。
しかも最後の年は不可能だと思われる目標売上高を設定されました。

会社から、求人票に転勤無と書いてあったのに群馬の装置設計グループに転勤を命じられました。
他の人は横浜の受託生産グループの異動（仕事内容はほぼ変わらず）で、私だけが群馬に転勤になります。私が知っている限り、横浜から群馬に転勤した人は聞いたことはないです。
転勤になれば、住んでいる家からの通勤は厳しいので、転勤先の近くに引越しをする必要があります。

人事部長から転勤になった経緯を説明してもらったけど、納得できない説明でした。
その時は、転勤の返事を一旦保留しました。
後日、転勤の話は決定で変わることは無いと言われ、嫌ならどうすると聞かれたので、辞めるしかないと答えたら、分かっているならいいと言われました。

検討した結果、転勤先に行っても自分のためにならないのと思い、退職を決意しました。
ボーナス支給前に転勤の返事を求められたので、退職することを伝えたら、ボーナスは支給されませんでした。

転勤の話があった前から、周りからの嫌がらせがあり、仕事量が他の人より多く、違う人がやる仕事も私がやることになりました。おかげで残業が３ヵ月連続で100時間超えました。

今思うと、自分から辞めさせるために転勤を命じたと思います。
人事部長の説明では本当に転勤先に行ってほしいか疑問に思います。
会社としても助成金の関係で、自主都合の退職にしたかったと思います。
後から同僚から聞いた話ですけど、転勤の最終決断をした社長は私が転勤を拒否して会社を辞めると思っていたらしいです。

確認したいのは下記の2点です。

１．会社都合の退職になったのでしょうか？

会社から退職願の提出を求められ、提出したから自己都合の退職で処理されました。色々な人に退職の話をしたら、何人かに会社都合の退職ではないのと言われました。
本当はどっちになるか知りたいです。
退職日の次の日が今の会社の入社日になったので、雇用保険の失業等給付の支給は受けれないのでどっちでもいいけど、会社に都合のいいように処理させたのは納得できないです。
しかも装置設計グループが解散したことは公に公表してなく（社員にも説明無し）、離職票には労働者の個人的な事情による離職（転職希望等）になっています。

２．求人票に嘘を書いていいのでしょうか？

転職エージェントの求人票には転勤の有無の項目はないのに転勤無しと書いてありました。ハローワークの求人票にも転勤無しと書いてありました。採用内定通知書または雇用契約書には転勤の有無については書いて無く、その他は当社の就業規則によると書いてありました。入社後に就業規則を確認したら、『社員に転勤を命ずることがある。・・・』のようなことが書いてありました。雇用契約書にサインしたので、求人票の内容が嘘になると思います。この会社を選んだ理由の1つに横浜で仕事ができるからです。入社を決める前に人事の人ではない一般社員の人に、転勤の有無を聞いたら無いと言われました。
今でもハローワークの求人票には転勤無しと書いてあります。私に転勤を命じた時点で、転勤有または原則転勤無と書くべきだと思います。

長い文章になってしまいましたけど、よろしくお願いいたします。

Answer 1

１．提出前に労基に相談していれば特定受給資格者にしてもらえたはずです。
２．法的には虚偽の記載は不可です。
また、転勤なしということを隠して採用しているのですから、就業規則に記載されていた
内容がおかしい場合には、その時点で退職さしたなら会社都合退職にできました。
ですが２年勤務し続けている以上、それを了解したものとみなされます。