どなたか詳しい人教えてください 飲食店の会社に努めています。 ３月上旬に コロナの影響で会社が苦しいからと言われ、…

Question

どなたか詳しい人教えてください
飲食店の会社に努めています。
３月上旬に
コロナの影響で会社が苦しいからと言われ、最年長の私だけが
５月一杯で退職して欲しいと社長に言われました。私がやめれば多少なりとも、他の若い社員を残せるからとの理由で。
有休も使い円満退職する予定でしたが、離職票の退職理由を自己都合にして欲しいと今になって急に言ってきました。

理由としては
雇用調整助成金の申請をしてるから解雇できないと。
しかも、アルバイトやパートのものも申請してて
自分１人でも解雇してしまうと
みんなの雇用調整助成金が出なくなると言われました。
そんな連帯責任的な事はあるんでしょうか？

正直、私としては
アルバイトやパートさんには
頑張ってもらっていたので
それは出してあげたいと思っていますが、私にも家庭はあるので
自己都合か会社都合かで大きく
失業保険の内容が変わるので
それは！それ！
これは！これだと思ってますし
なにより、会社の勝手な都合をのんで退職するのに
まだそんな事を言うのかと思ってしまいます。

離職票や退職の手続き
会社の書類がまだこないので
サインはしていませんが

この場合
本当に私１人の事で
他のアルバイトや社員達の雇用調整助成金はでないのでしょうか？

また、社長としてはコロナを理由にすれば特定理由離職者として申請すれば自己都合にしといても、大丈夫だからと言われましたが。窓口に直接聞いた所
それだけの理由だと厳しいと言われてます。

ここは再度
会社と話し合った方がいいのか
どなたかアドバイスお願いします

Answer 1

解雇＝不支給ではありません。

解雇＝助成率が下がるです。（10/10→4/5）

なので、これを言っているのですかね。出るだけマシじゃんと思うのですが。解雇して雇用調整していないのに、満額助成金受けようって根性がダメですね。
雇用調整助成金は他の助成金と違い、解雇や会社都合退職による不支給決定はありません。他の助成金と勘違いしているのかも。
なお、会社都合なのですから、話し合って解決しない場合は、ハローワークの窓口で「会社都合」だと申告し、最終的には所轄（お店の住所を管轄する）労働基準監督署の監督課へ相談しましょう。
ただし、行政へ相談する際は必ず事業主に対して異議を申し立てた事実があってからにしましょう。会社に対して何もアクション起こさずに相談しても、「まずは、会社に相談して」と言われて終わりますから。

Answer 2

だって自己都合じゃないんでしょう。辞めさせられるのに残った人のことを考えるなんて逆でしょう。
3ヶ月は失業保険もらえないよ。
強要されるようなら労基署に相談に行った方が良いよ。会社の都合で辞めさせられるのに自己都合にしろと強要されてますがと。