労働基準法44条違反に当たりませんか？ A社のパート求人を見て応募し、採用が決まりました。 内容は以下の通りです…

Question

労働基準法44条違反に当たりませんか？

A社のパート求人を見て応募し、採用が決まりました。
内容は以下の通りです。
雇用はA社、給与支払いもA社
勤務先はB社、業務内容、司令系統、休日や就業時間等規定はＢ社のものに従う
時給はB社からの提示額
Ｂ社に管理費を乗せて請求、私に支払われる形です。
雇用そのものはA社ですが、もとよりＢ社に貸し出すための求人とのこと。Ｂ社より不要と判断されたら退職となるそうです。
A社は派遣業や業務委託会社ではなく、Ｂ社からの依頼で必用とされた時のみ募集、そのままB社に勤務となるそうです。
A社はＢ社からみて取引先、立場はＢ社が絶対的に上です。
どう考えても人材派遣か労働者供給だと思うのですが、これは違法ではないのでしょうか？

Answer 1

そう思うなら辞めたらいいだけでしょう？
キチンとした会社に就業すれば良い。