転職をしますが、退職したあと、次の会社の入社日まで月またぎで5日間空白がでます。 こういう場合は、社会保険（雇用、健康…

Question

転職をしますが、退職したあと、次の会社の入社日まで月またぎで5日間空白がでます。
こういう場合は、社会保険（雇用、健康、厚生年金）はどうしたらよいのでしょうか。

Answer 1

わかりやすく説明するために、例えば5月29日付けで今の会社を辞めたとして、6月4日から次の会社に入社するとします。
中5日ですよね？（まぁ何日でもいいのですが・・・）。

そうすると、今の会社の厚生年金、健康保険は4月一杯までということになります。
そして次の会社が6月から入社ということで、6月から次の会社での厚生年金、健康保険が有効になります。
・・・と、いうことは、5月分が丸々空白になってしまうという計算になります。
そこで、質問者さんは会社を退社した後に、5月分の国民年金と国民健康保険に加入する義務を負うことになります。
実質、あとあとの人生に効いてくるのは年金ですので、最悪国民年金だけは1ヶ月分払うことをおすすめします。
健康保険は、・・・まぁ、退社から入社までの5日間に病気・事故に気をつければ大丈夫だと思います。

そして、雇用保険（失業保険）ですが、これは退職の仕方で手続きが異なります。
また、これをもらうためには色々な条件、制約があり（例えばハローワークとかで就活してますよっていう証明など色々必要）、失業期間5日ということを勘案すると、無いとおもったほうがいいんじゃないでしょうか？次回の会社が決まっている期待薄のような気がします。

以上のような感じだと思いますので参考にしてください。
あとは、役所などで色々聞いてみてください。