仕事での蓄積で肘が炎症をおこして痛みがでています。 スポーツは特にしていませんし。仕事以外で特に付加のかかることもして…

Question

仕事での蓄積で肘が炎症をおこして痛みがでています。
スポーツは特にしていませんし。仕事以外で特に付加のかかることもしていません。

症状は、何もしていなくても、チクチクシタ痛みてはなく、ズシッと重い痛み。肘を伸ばしたり曲げたりすると痛みがでて、肘の調子が良くない時は、夜、寝ていて途
中て覚めると、痛みでなかなか眠りにつけないということもあります。
普段は簡単に持ち上がるものも、持ち方によっては、痛みで持てないということは多々あります。
この痛みは半年以上あります。

この症状になったのは、どう考えても仕事以外で出た痛みてはありません。
今は痛みでその作業は外れていますが、痛みがでた原因であろう、仕事の作業内容は、サンダー(グラインダー)を長いときは約3時間ぐらい握りっばなしで、１日約5時間位は握っていました。それを約5ヶ月間していました。

そのせいで肘が炎症していると私はおもい、会社にその事をいうと、怪我をしたのとは違い、蓄積の痛みは会社での作業でなったという証拠はない！と言い労災保険はつかえないし、後に面倒なので使ってもほしくないと言われ、仕方なく自腹で病院に数回通っています。
ちなみにまだ、なおっていません。
最悪内視鏡での手術で治るらしいのですが、もし、手術しても、費用は自腹で、手術やその後の通院の保証も労災はつかえないし、会社も保証してくれないので自腹での支払いになります。

病院での診察では、「テニス肘」と診断され、その仕事での作業でなったのは間違いないといわれていますが、会社で認めてもらえないため、労災は使えないと病院側に言うと、「労災隠しは犯罪てすよ？」といわれましたが、なんとか健康保険でしてもらえるようにしてもらいました。
ちなみに他の病院に行っても、同じ「テニス肘」でやはりその作業で間違いないと言われています。

やはり、私も会社の対応が不満なので、病院での診察結果と労災の件をもう一度会社にいったところ、何故か「不満ならあなたが、うちの会社をやめてもらうしかない！ね！」ということを言われました。

悔しいです。

この作業もみんなが嫌がると思い、進んで作業をしましたし、勤めて約10年！曲がったことが嫌いで口うるさい事もありましたが、会社のためと思い、ばか正直に仕事はしてきました。

長くなりましたが、ここで質問です。
このような蓄積での痛みは、本当に労災は使えないのでしょうか？
もし、使えるのなら、この状態で会社側にどのような対応でいけば良いのか、どうすれば良いのか……
すみませんがよろしくお願いします。

本当に長文で下手な文章力で読みにくかったと思いますが最後まで愚痴のような質問を読んでくださりありがとうございます。

Answer 1

労災は医師や会社や、ましてあなたが決めることでは無く、「労働基準監督署」が認定基準にのっとり、病名や診断内容、会社での業務の内容などを調査して、労災に該当するかどうかを決めます。

テニス肘の場合は簡単に言えば「肘の使い過ぎ」が原因です。
ですが「もともと肘が弱い」人もおり、その人なら普通の作業、普通の生活でも発症します。

腰痛や腱鞘炎、あるいは精神疾患などもそうですが、このような「非外傷性疾患」は、個人の体質や年齢などに左右されていては「弱い人ほど労災になり、強い人ほど労災にならない」といいう不公平が生まれます。

よって認定の基準は「年齢体格体質などを考慮せず、また例え私生活に原因があったとしても、”それでも尚、業務上の内容があまりに酷く、この作業をこの期間させらては誰であってもテニス肘になる”であろう過酷な業務内容」が確認されることにより、労災に該当することになります。

よって、あなたがいくら「仕事以外では考えられません！」と言っても無意味であり、あなたの話だけを一方的に聞いている医師の意見も無意味であり、必要なのは「誰でもテニス肘になってしまうであろう業務の存在の証明」の方でです。

具体的には、

①その作業を行えば、誰もがテニス肘となる疑いがあるほどの重労働に長期間従事している
②会社の指示により、無理な姿勢や作業を指示、強要されており、対策も乏しい
③過去に同じ作業をしていた者に、同じ疾病での労災認定者や同様の疾病発症者が確認できる

などを考慮して考えられます。要するに体力不足や年齢など、労働者個人の因子に関係しない視点で、その労働量、労働内容が「あまりにも無理があり、それに長期従事している」と認められなければなりません。

仮にあなたが労災認定されると、会社は「とてもひどい過酷な労働を改善もせず長期間させていた」ことになりますから、労働基準監督署からそれを改善せよという指示、監視が付きます。
会社はこれをすごく嫌います。一朝一夕でそんなに良い改善など出来るはずもなく、場合によってはすごい出費で改善せねばならないからです。

なので「労災申請させたくない（申請しただけでも調査に入る口実を与えますので）」「労災認定になればその従業員を恨み、評価が下がる」などの出来事に繋がります。