シフト制の職場です 正社員です 退職を申し出て有給消化の申請をしたところ ｢もうシフトが決まっているので無理｣ と…

Question

シフト制の職場です 正社員です
退職を申し出て有給消化の申請をしたところ
｢もうシフトが決まっているので無理｣
と言われました
退職を申し出たのはシフトが決まる直前というわけではなく、急ということもなかったと記憶しております。
こちらに非があるのでしょうか？

Answer 1

退職を3ヶ月前に申し出て、その後何も言わずにシフトが決まるまで有休消化の申請をしなかったとすれば、正直やり方がまずかったのではないかと思います。
シフト作成者が忘れていた可能性が高いです。まあさすがに正社員の退職くらい憶えておけよと思いますが忘れる人は結構いますし、繁忙期の場合は忘れたふりしてもう少し勤務してもらえたらラッキー程度に思っている人もいます。
事前に言ったのに…という気持ちはもちろんわかります。ですがその事前がいつだったか、ということにもなるのです。
シフト作成前に有休消化の申請をすべきだっただろうなと、思い出してもらうためにちょいちょい言っておくべきだっただろうなと思います。
非があると言うより、もっと上手いやり方をすべきといったところですかね。

Answer 2

マナーどうこうは度外視して、法的にも問題ないと思われます。

有給の取得には本来理由はいらないです。人手が足りないのは その会社の人員管理ができていないがためです。

退職日の2週間前に退職を申し出ているのであれば問題ありません。

Answer 3

シフトが入ってても、有給休暇を使って休むという手続きを踏めば良いだけです。