キャリアアップ助成金の申請で質問です。

Question

キャリアアップ助成金の申請で質問です。今は基本給を最低賃金ギリギリに設定しています。
正社員化にするために、半年後に5%基本給をupさせてます。
例えば20万円総支給の場合、
基本給のところは、最低賃金の165000円にし残りは手当としてつけています。半年後に5%upせねばならぬタイミングで、
もし、都道府県の最低賃金が上がった場合は、
基本給のところも上がった分あげるので、それが５%程度あがってればそれで5%upしたことと同じ意味になりますでしょうか。

Answer 1

最賃は基本給だけで判断するのではなく、その手当も含んだ額で判断します。