大卒枠で国家公務員と働き始め、後々障害者手帳が支給されるような障害を持ったり、障害持ちであることが判明した場合、どのよう…

Question

大卒枠で国家公務員と働き始め、後々障害者手帳が支給されるような障害を持ったり、障害持ちであることが判明した場合、どのような対応をとられるのでしょうか。障害者採用枠の方と同じ給与まで減額されるなどあるのでしょうか。

Answer 1

正規の常勤職員でも手帳所持者は居りそのようなことにはなりません。
障害者採用枠は旧前の定員外職員扱いですから、採用区分も異なるため簡単に異動させることも出来ません。
障害者採用枠は一般職とは全く別の職種と考えたほうが近いかもしれません。

なお、障害を理由として仕事に支障があれば、昇任昇給に影響が出るだけでなく極端な場合には退職勧告と言ったところです。

Answer 2

後から負った障害によって業務に支障が出るなら障害者枠になる可能性があります。

しかし業務上に影響がなくバレた場合は会社がそれを理由にどうこうするのは違法です。