高齢者の介護施設にパートたま勤務しています 会社側を相手に労働問題で訴訟を考えています 夜勤専従の勤務の為 雇用保険…

Question

高齢者の介護施設にパートたま勤務しています
会社側を相手に労働問題で訴訟を考えています
夜勤専従の勤務の為 雇用保険に加入しています
そこの法人の支店長が社員にばかり 仕事を与えてパートには休みを取らせたりされて
運転免許を取って送迎の業務をやらないと
勤務日は増やさないと、言われました！

就業規則が観たいと弁護人が言うのですが
正社員とパートタイマーとでは労働法が違いますか？
その他の職場でのパワハラで病気を患いました！
就業規則ってコピーできますよね？

どこの施設でもこんな扱いですか？
詳しい方教えてくださいm(__)m

Answer 1

就業規則は閲覧は出来るが持ち出しやコピーは会社の同意が必要。社外秘で殆ど許可しない。
労働者は、労基法上区別はないが範囲内でローカルルールで差別は可能。