現在、認可保育園に通う子持ちのママです。 正社員として勤務中ですが、会社のストレスチェックでも「重度」診断。

Question

現在、認可保育園に通う子持ちのママです。
正社員として勤務中ですが、会社のストレスチェックでも「重度」診断。自分でも集中力に欠ける、判断ができない、無性に自分の中で空っぽ感を感じ、消えたいと思って悲しくて泣いたり・・・無性にイライラしたり。など。様々なうつの症状を感じ、セルフチェックをしてみても「重度の鬱状態」という結果に。
仕事に対するストレスからきてると思うので今回、退職を考えて通院し療養したいと考えております。

きちんと精神科を受診して、傷病手当を受給しながら療養したいのですが…その際、【退職届の提出】【傷病手当の手続き】のことを詳しく知りたいです。
また、感情のコントロールも難しいので認可保育園へは継続登園させたいです。

もしうつ病と診断された場合、（現職正社員として10年勤務、社保加入）

小さな町なので今の会社には「うつ」はばれたくありません。なので内密にして自己都合退職⇒傷病手当の受給⇒再就職を望んでいます。

①退職後でも傷病手当はもらえますか？
②その際、診断書をもらう（受診）のタイミングはいつがいいですか？
退職届を出すタイミングはいつがいいですか？
③継続登園には診断書で大丈夫でしょうか？
④傷病手当を受給して、病状が安定したら求職活動をしたいですが、その際失業保険は受給可能でしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

御質問拝見させて頂きました。

傷病手当は、会社に勤めているけれども、勤務できない怪我、病気が４日以上になる場合に支給される手当てとなります。
なので、退職届を提出されますと、傷病手当は受給出来なくなります。傷病手当を受給するには、あくまで籍は会社においておく必要が有ります。
先に退職してしまうと、失業保険（３か月分）のみの受給となります。

一応、番号通りに回答を行いますと。

①退職後でも傷病手当はもらえますか？
●→もらえません。

②その際、診断書をもらう（受診）のタイミングはいつがいいですか？ 退職届を出すタイミングはいつがいいですか？
●→会社に籍のある内に提出し、その後も会社に籍を置いておいて下さい。（診断書でまともに働けない状態である事が記載されていれば、出社の必要は有りません。）

③継続登園には診断書で大丈夫でしょうか？
●→保育園に、診断書を出す必要はないと思いますが。。。？
保育園から、求められれば、診断書で良いと思います。

④傷病手当を受給して、病状が安定したら求職活動をしたいですが、その際失業保険は受給可能でしょうか？
●→傷病手当は、あくまで、会社に籍があるけれど、働けない状態の人のための手当。 失業保険は、会社から籍が無くなってその名の通り、失業した人の為の保険です。
なので、両方受給したい場合は、今の会社に診断書を提出して、籍を置いたままにする。病状が安定して来たら、退職届を提出する。失業保険を貰いながら、求職活動を行う。内定を貰ったら、次の会社に入る。と言う事になると思います。

とにかく今は、ご質問者の病状が安定し、通常の生活が早く出来る様になる事を、微力ながら応援させていただきます。
御自愛下さいませ。

Answer 2

まず
傷病手当は雇用保険の制度
傷病手当金はけんぽの制度
別ものです。

傷病手当金の継続受給てあれば
退職前に受給要件を満たしているか受給していた
退職前に1年以上けんぽに加入している
医師が労務不能と診断している
退職日に挨拶や片付けなど出社しない

在職中に連続して3日以上休み待期が完成
医師が労務不能と診断
在職中の会社の証明が必要
であれば退職後の請求はできます。
退職日の翌日から1回目の請求をするのは資格喪失後ですからできません。