給料について 今まで事務で正社員、月給手取り１５万で働いていました。

Question

給料について
今まで事務で正社員、月給手取り１５万で働いていました。正社員ですがボーナスがないため転職を考えていたら、知り合いの方が、大手グループ会社の一つとして会社を立ち上げたのでよかったら来てください。と、新しい職場を紹介してくれて、１２月に転職することを決めました。

その方の話では、月給は変わらずボーナスもあるとの事だったのですが、
実際はまだ月給も決まっておらず、入社してすぐ、前の会社よりすこし月給が落ちると言われました。

でもまぁボーナスあるし少しくらいはと思っていましたが、
今月１か月分の給料がでたら手取り１１万ちょっとでした。。。
夏のボーナスも払えないと言われました；；

私は今年結婚式を控えていて結婚資金も貯めたいのにこんな事になってしまいどうしたらいいかわかりません。
紹介してくれた方に、この給料でボーナスもないんじゃやっていけませんと言ったのですが、
給料は減るっていったよね？冬にはボーナス払えると思うよ。と言われ相手にしてもらえません。

引き抜いておいて１５万だった給料から４万も減給、夏のボーナスもなし。
こんな待遇にされてものすごい腹がたちます。

今まで１５万の給料から１０万を貯金、５万円で生活していたのに、この給料じゃ今まで通り貯金もできず結婚資金も貯められません。
どうしたらいいのでしょうか？みなさんの立場だったらどうするか意見を聞きたいです＞＜

補足

入社前に就業条件などの書類はこれから作りますが、今までの会社より待遇が悪くなることはない。と言われました。
簡単にその言葉を信じた私が間違いだったとも思います。
ちなみにまだ就業条件などの書類は一切もらってません。
すぐに転職するべきでしょうか、、、？こんな会社はおかしいですか？

Answer 1

正直申し上げて、転職を誘われた際に、給与･賞与の額面を含めた就業条件を書面提示で確認しなかった質問者様の落ち度による現状と思われます。
私でしたらその辺書面での確認をしなければ絶対に転職しません。

転職後、企業努力にもかかわらず業績悪化により条件変更の提示があったのなら、その時点で進退を決めます。

Answer 2

＞ちなみにまだ就業条件などの書類は一切もらってません。
すぐに転職するべきでしょうか、、、？こんな会社はおかしいですか？

もらってない状態で勤務したのならば、給与に関する口約束は言った、言わないの世界になってしまう為、
きちんと書面で約束してもらうべきでしたね。

また、給与に関しては会社は「手取り」ではなく、「総支給」で話をするので、あまり手取りに執着するのもどうかな、と思います。

Answer 3

自業自得！！

腹が立とうがどうなろうが最終的に決断したのはアナタでしょ！