コロナウイルスによる解雇か助成金申請 当方、旅行業で正社員として勤めておりますが、４月より一切仕事が入らず、休業し…

Question

コロナウイルスによる解雇か助成金申請

当方、旅行業で正社員として勤めておりますが、４月より一切仕事が入らず、休業しています。
社員は社長と私の2人です。
この度、雇用調整助成金を会社が申請する予定とのことですが、会社は80%の休業手当までしか出せず、計算すると今の手取りの約半分となります。また5月末に申請手続きし、申請が通らなかった場合は解雇になると言われました。その場合の解雇手当等は一切無しだそうです。
もしくは、５月末で解雇にした場合はもともとの手取りの３ヶ月分を支払いするとのこと。６月に失業手当を申請すればこちらの方が多くお金が貰えることとなります。15年以上勤めた会社なので辞めずに続けたいのが本音なのですが、10万弱の休業手当でやっていくのも辛いです。子供も保育園に預けていることから一度退職した後に就職先が見つからない場合、退園になるのも避けたいです。
助成金申請による協定書に署名をしなければならない為、来週までいずれかの選択を迫られています。
夫にはいま正社員の転職なんてできないよと言われています。
この場合どのような選択がいいのか頭が混乱しています。乱文で恐れ入りますがアドバイス頂ければ幸いです。

Answer 1

助成金は書類が揃っていれば受理されます。

不受理になるというのは書類を揃えられないときだけなので、社長があなたを解雇するために意図的に書類を揃えないということでもない限り、不受理にはなりません。

結果として不支給になることは考えられますが、受理された書類を審査するのに時間が掛かるので、支給であっても不支給であっても決定されるのは数か月先です（政府は1か月程度で支給したいと言っていますがリソース的に無理でしょう）。

質問の前提条件から社長は助成金が受理されたら即支給されると思っているケースと、上記のことを知ったうえで、あなたに3か月分の給料を貰って辞める方に誘導するために不受理の場合の条件を出したケースの2通りの推測が出来ます。

前者の場合には、助成金が支給されるまでにあなたの休業手当を含めた運転資金が枯渇して解雇されることが考えられます。

後者の場合には前述の通り意図的に不受理にすることが考えられます。

ご主人の今の時期に正社員で転職は難しいという指摘は私も同意しますし、15年勤めて愛着もあるでしょうが、それでも3か月分貰って辞めた方が良いのではないかと思います。

Answer 2

うちも飲食業で社長見てるからわかるけど、店舗で退職者歓迎みたいな方向に持っていってるよ。とりあえず、各店舗店長に止める意思を確認させて『少しでもそぶりがあったら強く押して！』と。中金、公庫、銀行の申請も通って、すこしでも資金を減らしたくないからね。最近試験的にランチも数店舗開けたけど、悲惨な状況なので、ホント潰れるんじゃないかと。
旅行業も、今後は金控えは増えるから倒産も増えるし、会社都合ならハロワもすぐ出るし、3ヶ月分支給あるなら私なら辞めるな。でも私もリーマンの時解雇の憂き目にあい、社員で1年仕事が決まらなかった思い出はある。今回はその比ではないから、社員は難しいかも。まぁ、決めるのは自分なので、時期を誤らないようにした方がいいですよ。

Answer 3

旅行業は、ここまで落ち込んでたら回復は数年？かかるのではと思います。
大手でもない限り・・。
ですので、今離職しても、しなくてもいずれその時は来るのかと感じました。

今数か月分をもらい退職する方がいいのか、会社が倒産すると雇用保険から（会社理由による解雇で）すぐに給与の何割かが支給されるはずです。

そこらへんの細かい計算はハロワでご自分で聞いてみてください。
私ならどちらが多くもらえるのか、調べて離職して新しい職場を探すと思います。

またご主人のいうように、今（今後数年は）あなたが特別な資格とかがない限り、正社員で働くのは難しいと思います。

きつい、きたない、給料安いなどの職業はあるかもしれませんが・・・。
高校新卒、大学新卒者でも数年は就職に苦労すると思いますので、結婚して子供がいる30、40代の奥さんに正社員の座が回ってくるかと、言えば・・・。でしょう。

Answer 4

多分前には戻らない。みな金使わないから。