緊急雇用安定助成金について質問です。 コロナの影響が厳しく経営にのしかかり、経営を圧迫しております。

Question

緊急雇用安定助成金について質問です。
コロナの影響が厳しく経営にのしかかり、経営を圧迫しております。ただ雇用調整助成金や緊急雇用安定助成金などを活用して、社員の給与はできるだけ支払いたいとは思います。

雇用調整助成金の方は何となく調べていてわかってきたのですが、もう一つの緊急雇用安定助成金の方がよく分かりません。

雇用保険外のスタッフが対象というのは分かりましたが、
次に知りたいのは、
弊社は（１）週3日ｘ6時間 が10名（２）1日2時間ｘ3日くらいのアルバイトが30名くらいおります。（１）の方が社歴も長い人が多いので、出来るだけ報いたいですが、（２）は学生アルバイトなども多く、ここも必須の申請となると金額は大したことないのですが、事務負担がすごいことになります。
（１）の勤務時間長い人だけ選択して申請する訳にはいかないのですよね？？

Answer 1

別の問題が起こる可能性がありますよね。不満爆発でモチベーション下がるものの出現。それから休業補償しないことで、労基法違反の疑い

Answer 2

できると思いますがコメントと同じで不満など出てくるでしょう！
助成金の活用して社員の給与を支払うのであれば事務負担を気にせずやった方がいいのではありませんか？