会社がやる改善で労働者不利益になることは違法です、会社が勝手に週休3日にしたんですからそのことで給料を減額することは出来ません。しかし労使協定で合意された場合はその限りではない。しかし、たとえ同額であっても需要と供給のバランスから見ると3日休みになることで出費が増すことに繋がります、実質減給に等しいという事。
会社によりけりだとは思いますが、多分減るでしょう。 ユニクロが週休3日制社員の募集をした時、給与は20%減が条件でしたから。
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