回答終了
この4月から中小企業も残業の上限が実施されています。
4月より強化されます。 今回の法改正では、労働時間や休日に関する原則は変わらないものの、 「罰則付きの上限」が法律によって規定され、時間外労働の上限は、 「原則月45時間・年間360時間」と定められ、 さらに、 臨時的に特別な事情がある場でも、年720時間以内の時間外労働など、 それ以上上回ることのできない上限が設けられています。
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