【福利厚生】私は、現在、とある中小企業の人事部にいます。 就業規則の改編などを担当しているのですが、福利厚生をもっと充…

Question

【福利厚生】私は、現在、とある中小企業の人事部にいます。
就業規則の改編などを担当しているのですが、福利厚生をもっと充実させたいと思っています。そこで、みなさんの会社で、「これは他社にはないだろう」「この福利厚生があって助かっている」など、
興味深い福利厚生がありましたら、教えてください。よろしくお願いいたします。

Answer 1

私が以前行っていた会社（半分公的機関のようなとこ）は、有給が時間単位に使えたのでとっても助かりました。
たとえば歯医者に行きたいから午前中1時間だけ有給使うとか。
バーゲン行きたいから有給使って1時間だけ早く帰らせてもらうとか。
理由も超プライベートなことでもＯＫだったので、嬉しかったですね。

申請書には理由書くとこもなかったので、部署の皆で都合つけてとってました。
持ちつ持たれつだったので気兼ねしなかったし。

時間単位の有給は本当に助かりますよ。
ぜひ検討してみてください。

Answer 2

経費増大を伴う案は役員会議で却下が関の山のご時勢ですので、それ以外で考えてみました。

＊有休の半日単位消化方式を導入
＊自販機商品に社内独自の懸賞を盛り込む
＊近隣クリーニング店と提携して出入りを認める
＊その他、近隣商店や遠方農家と提携で集団割引購入制度
＊始業前ラジオ体操をNHKテレビ体操に切り換える

リロクラブとかの会員サービスは案外と面倒で利用しにくいんですよね、もしこれから加入をお考えなら行政サイドで実施しているものが一番手ごろだと思います。。。