会社から異動と言う解雇を通知されます・・・。 助けてください。 500枚差し上げます。

Question

会社から異動と言う解雇を通知されます・・・。 助けてください。 500枚差し上げます。大手人材派遣会社に勤めている者です。入社して2年が経とうとしています。

正社員希望で入社。入社後3ヶ月の使用期間を経て正社員という条件でしたが、会社の利益低下や業績低下云々を
言われ、うやむやにされながらアルバイトのまま2年が経過しました。雇用条件明示書はいただいてません。
給料からは所得税しか引かれていなく、雇用保険は加入しておりません。
同じ部署で支店長と私合わせて3人の正社員がいますが、仕事量は支店長の次に多いです。
請求関係も正社員には任せられないらしく、私が担当しております。クレーム処理、営業も私の指示がなければ下二人の正社員はできません。売上も死ぬ気で上げ、報奨金をもらっていた時期もありました。
業務や勤怠にはなんら問題は無く、39度の熱があっても休まず皆勤を続けていました。
平均業務時間も朝6時半～夜9時半です。
2時間の強制休憩時間があり給料から引かれていますが、タバコを吸わないのでお昼ご飯を食べる15分間くらいしか取っていません。

繁忙時期は月の残業時間が80時間越えの時もあります。帰りが翌朝5時なんてのもありましたし、3月末時期はほぼ6時半出勤～翌1時退勤という状態です。

そんな感じで2年が経とうとしていたのですが・・・。

突然会社の上層部からアルバイトをすべて解雇しろという命令がくだりました。（会社業績低迷を理由に引越作業や物流倉庫の現場に入り無期限で働けと言われ、嫌なら自己都合退職でやめろ）という物です。
会社都合で辞めさせる事は皆無に等しい状態で、次々とアルバイトが自己都合で辞めています。

明日はわが身。身を削ってでも会社に貢献し、業績も上げ実績もありますが、社長にとってはただのアルバイト。実績うんぬんは関係ない。経費の無駄らしいです。会社には絶望しました。
が、辞めるのはなんら問題ありません。ですが、絶対会社都合で辞めたいと思っています。

みなさまの知恵をお借りしたいです。宜しくお願いします。

Answer 1

今のままだと他の方もおっしゃっているとおり、会社都合でやめても意味はないですよ。
あなたの勤務状態ですと、労働基準監督署に相談に行けば、「雇用保険（失業保険）の加入してもらうよう要求できます。」とアドバイスされると思います。
雇用保険（失業保険）は最高2年前まで遡って加入することができますので、労働基準監督署に行って請求すると会社に問い合わせがあり、遡って加入させるように指導されます。

■雇用保険（失業保険）に加入しなければならない労働者とは？

原則として労働者を1人でも雇用している事業は、業種及び規模に関係なく、雇用保険（失業保険）の適用事業所となります。
※ただし農林水産の事業に関しては、当分のあいだ任意適用事業とされています。

そして適用事業に雇用されている人は、適用除外に該当する場合を除き、事業主や被保険者の意思に関係なく被保険者になります。

被保険者の具体例
雇用区分 備考
パートやアルバイト 1年以上雇用すること見込まれ、1週間の労働時間が20時間以上である場合には、原則として雇用保険に加入しなければなりません。

あなたがこれに当てはまり、二年分の給与明細があれば、
なくしていても、源泉徴収票があるか、年末調整か、確定申告をやっていれば（市役所で収入の証明書を取れるはず）、
あなたの勤務時間だとそれなりの収入になるはずなので、
1週間の労働時間が20時間以上であることは概ね証明できると思います。
まず労働基準監督署に相談に行き雇用保険に加入してからだと思います。

Answer 2

実際、労働者は弱いものです。労働基準法など法廷でないと認めてもらえません。
会社が退職を遠まわしといえど迫っているなら、気分よく退職するしかないと思います。
悲しいけれど、私の経験から会社にいやがられるとどんな形であっても追い出されます。
私は16年勤務した会社からある日突然、経理上の単純な誰にもある計算ミスを一年前のものから
出されて、二度目にミスを出したら、あなたの処置を考えます。といわれました・・・・
いろいろ考え、相談した結果、遠まわしに退職届けを要求されているわけだから泣きながら
退職届けを提出したら、社長がすごく喜んだ姿が目に焼きついて今思い出しても涙がでます。
雇用保険に加入していないのは、会社側の雇用違反なので、労働基準監督署にすぐに行って
2年働いたのに加入させてもらえなかったことを訴えてください。まず、すぐに行ってください。

Answer 3

2時間の強制休憩時間があり給料から引かれていますが、
休憩は通常引かれる性質のものではありません。
全員解雇？書名で指示を受けましょう。
期間契約があるものを突然解雇したら損害賠償請求されてしまうよ。
会社は知りませんでした。彼が・・・・なんて言われたらあなたがやばいですからね。
懲戒免職と解雇の違いを学びましょうね。

Answer 4

完全に可笑しな会社ですが＾＾；；

試用期間あけて、正社員にしなかった時点で、辞めるべきでしたね＾＾；

今更ですけど、この状況では、雇用保険は、降りませんので、すぐにやめたほうが良いでしょう。

就業時にかなり悪質な労働基準法違反が見受けられますので、役所の無料法律相談などで、相談される事をお勧めします。

それと・・・・・・・・・・・・・貴方には、まだ、地方税（住民税）の請求が来ます。

無駄ずかいしないようにしておかないと・・・・・