内定辞退について 転職活動中です。先日企業から内定通知メールが届きました。しかし断ろうと思ってます。

Question

内定辞退について
転職活動中です。先日企業から内定通知メールが届きました。しかし断ろうと思ってます。理由はその企業は面接の時に給料の提示がなく、内定通知メールにも何も書いてありません。面接の時「給料に関しては入社してから頑張って上げていけばよい」の一点張りでした。メールの内容としては入社の打ち合わせをしたいから一度本社にきてほしい、との事でした。そこで質問ですが、メールできた内定通知に対してもやはり電話で断るべきですか？それともメールでも大丈夫ですか？ちなみにメールといっても私のアドレスに直接届いているものでなく、転職サイトのメールボックスに届いたものです。

Answer 1

メールで来た、「法」にのっとっていない連絡ですから、メールの返事で必要充分です。
給料や働く時間などは「雇用条件明示書」といった文書にして渡すことが義務付けられています。
それをせずに、口頭でさえ言わない、「入ってから頑張れ」なんて、条件を見て働くかどうか判断することができませんよね。
これでは「雇用契約」を結ぶことは無理！
それでも、多少なりとも働く気があれば、入社の打ち合わせの機会に会社に赴き、「条件明示書をください」と言いましょう。
それで取り合わないようなら、完全にだめ会社ですよ。
転職サイトでの求人がそんないい加減なら、掲載するサイトにも責任があります。ちゃんと報告しておきましょうね！

Answer 2

内定通知って書面じゃなくてメールで来るもんなんですかね？
普通は書面だと思うのですが…。
メールでお断りを入れても大丈夫かと思います。
きっと、入社の打合せで給与面など教えてくれるのでしょう。
そういう所は余り良い企業と言えませんけどね＾＾；
なかなか教えてくれないというのは給与も低そうです。
どうせ断るなら、打合せに行った後に「やはり給与面で…」と
お断りを入れても良いかもしれません。
決めるのはこちら側ですから。

Answer 3

まぁ、いまだに給与提示を書面とか、
明確に内定時に伝えない会社はたくさんありますね。。。
全ては社長の方針ですから、そういう会社なんですよ。

大事なことほど、適当に扱って、どうでもいい事ほど
ネチネチと注意したりして。。

そんな会社にはメールで十分です。
他の会社に内定が決まったので辞退しま～すで。
理由としては、それが一番あきらめがつくでしょう。

かなりスタート時の給与は低いんだと思われます。
頑張っても、よっぽどじゃないと世間の相場には届かないとも推測。