新型コロナウイルスで大幅なシフトカットされ次のシフト予定も無い状況で休業手当は無いとバイト先に言われました、休業手当をし…

Question

新型コロナウイルスで大幅なシフトカットされ次のシフト予定も無い状況で休業手当は無いとバイト先に言われました、休業手当をしなくていい場合ってどんな条件の会社なのでしょうか？

Answer 1

まずは、休業手当がどういった条件で
支払われるかについてですが、
雇用者側（会社側）の責任によって、
労働者を勤務から外す場合になります。

例えば、会社が営業不振に陥ってしまったり、
人を雇用し過ぎたりが原因でシフトが激減するのが
これに当たります。

ですが、今回のコロナウイルスの影響が、
会社の責任かといえば難しいですよね。

会社がどうこうという問題ではなく、
世界中で自粛などを求めているのに対し、
賃金保障は規模的に全然話が違ってきますよね。

ここからは本当に会社ごとの対応になっています。

ある会社では、休業手当などの生活保障ができないので、
代わりに全員を解雇（クビ）してしまう会社もあります。

この場合、会社側が一方的に労働者を解雇しているので、
国から失業手当を早期に増額で貰えます。

別の会社では、本来稼げた額を
埋めるまでにはいかないですけど、
賞与という形で特別手当を支給している会社もあります。

ただ、どの会社でもアルバイトの保障よりも、
社員の保障を第一にするのもありますし、
会社の責任でシフトカットをしているわけではないので、
シフトカットされたからって休業手当を貰うのは、
バイトではまずないと思います。