友人の会社は、有給休暇の話は勿論、就業規則でさえ見た事の無い社員も多く、現在では改正労働基準法により、「年休を付与した日…

Question

友人の会社は、有給休暇の話は勿論、就業規則でさえ見た事の無い社員も多く、現在では改正労働基準法により、「年休を付与した日を基準日として1年以内に5日以上の有給休暇を取得」させること、が義務化されていいるにも係わらず、ワンマン経営にどっぷりと漬けられているそうです。
数十人の会社で、労働組合も無く、又これを発起するような社員もおらず、全て経営者の言いなりのようです。労働基準監督署に相談に行くにも後々の事を考えると無理のようです。
このような企業体質は日本には根強く残り、多くの中小零細企業にも当てはまると思うのですが、巡回など、労働基準監督署自ら出向いて監査していただけるような良い方法は有りますか？やはり相談に行かないと無理なんですか？あまりにもかわいそうで・・・。

Answer 1

労基に自発的に動いてもらう方法はありませんし、
相談に行っても動いてくれる可能性は低いです。
部外者であれば尚更です。
数十人もいるなら団結してストライキでも起こせば一発です。
それをやらないのは強盗されても訴訟しないのと同じです。