解雇扱いにしてもらえません。とても悔しいのですがどうにかなりませんか？

Question

解雇扱いにしてもらえません。とても悔しいのですがどうにかなりませんか？本日会社を退職扱いになりました。
自分から言い出したこととはいえ、社長の話次第では勤務を続ける気でいました。

今朝、社長と2人で話し
「これからのあなたの就職活動に良い方向にいくようにしたい」
「会社都合退職扱いにできる」
「退職日は今日で」
「退職願は解雇扱いなので不要」

という話を聞いて安心し、荷物をまとめて会社を去りました。

会社から帰って数時間後、手のひらを返したように
「会社都合扱いはできなかった」
「辞意は受け取ったので今日付けで退職になったから」
と言い出しました。

会社都合退職扱いにすると言ったからやめると判断したんですよと詰め寄ったら
「そんなことはいってない、君の理解力がないだけだ」
「前から辞意はあっただろ」
と言い出しました。

自分はそこまで理解力に疎いとは思えませんし、社長にまんまと辞めさせられたとしか思えないのです。

上記のようなことで納得がいかないのですが、
自分は自己都合退職をあきらめて受け入れるしかないのでしょうか？
どこかこのような相談を受けてくれる場所はありませんか？

補足

自分なりに調べましたが、
労働基準監督署、労働委員会はそれぞれ国の提供する無料の相談所のようですね。

しかし、会社がこれらの相談所は効果がないようです。
労働委員会を無視したとしても会社にペナルティはないようです。
労働基準監督署からのあっせんは会社が応じなければなかったことになります。

ハローワークで事実確認をしてもらっても、会社が否定すればそこで終了…
いったいどうすれば…弁護士に知り合いはいません。

Answer 1

心中お察し致します。私も以前、社長と話し合って当月いっぱいで退職しようとしたところ、その日のうちに自己都合退職するという書類を書かされ辞めました。解雇に関する話し合いのあっせんは、まず都道府県の労働委員会が相談にのってくれます（私の場合無料でしたよ）。それでだめなら、司法書士か弁護士だと思います。悔しい思いをそのままにせず、やってみてください。

Answer 2

「会社都合扱いはできなかった」「勘違いですね。じや解雇ではないなら仕事にいきます。」（笑）
まじで考えてます。
退職する理由はないんだからね。
錯誤と言われてます。
「ユニオン 労働相談」で検索 電話です。

Answer 3

事実はどうなのでしょうか？
ご質問の文章を読む限りにおいては解雇になりません。
何故かといえば

＞自分から言い出したこととはいえ、、、

↑質問者さんご自身で退職を申し出たとしか受け取れないからです。
会社都合にしてあげるといったものの手のひらを返したように会社都合にできなかったと言っているわけですね。
社長は正しいことをしていますよ。もし質問者さんが自分で退職を申し出たのに会社都合退職にしてしまったら、これは失業保険の不正受給です。質問者さんが退職を申し出た、つまり自己都合ですから自己都合以外の理由にしてしまうのは不正行為なのです。しかも、社長自身が不正受給に加担したということになってしまいます。

おそらく社長は質問者さんが退職するというのであれば、失業保険が早くもらえるように会社都合にしてあげようという温情からそのように考えだったのでしょう。ところがよく調べてみたらこれはしてはいけないことだと気づいたために会社都合にできない、といったのだと思います。

これは憶測で書いてるだけなので真実はどうか分かりませんが。。。

とりあえずハローワークの担当者に事情をよく説明してください。たとえ会社が解雇を否定しても、担当者はどちらか一方の話だけで決めるわけではありません。双方の話を聞いて決定するので解雇であったことを理路整然と説明すれば大丈夫です。

Answer 4

まず、ハローワークから会社経由で『離職票』が送られてきます。

そこには退職の理由を書く欄があるので、『会社都合による離職』と書いてハローワークに持って行き(同時に求職の申込みを行う)、ハローワークで事実を話し、徹底的に会社側と争う旨を伝えることから始めればよいかと思います。

基本的にハローワークが事実の確認を行ってくれるかと思います。

それでラチがあかなければ、職員に尋ねて都や県の労働問題等を扱ってる機関を紹介してもらえばいいかと思います。