飲食店を営んでいます。

Question

飲食店を営んでいます。この度、コロナウイルスの影響でお国より休業宣言をされてお店を休まざるを得ない状況になりました。

そこで質問なのですが、持続化給付金と休業補償、雇用調整助成金など併用は可能なのでしょうか？

雇用調整助成金などの説明会では、他の補助金との併用は不可との見解でした。

でも、先の見えないこの状況で、少しでも経営の礎になればと思い、助成金の検討をしているところです。

どのような見解でしょうか。

そして良き案があれば是非ともご教示くだされば幸いです。

Answer 1

雇用調整助成金は従業員の賃金に対する助成で、たとえば同じ賃金助成となる特定求職者雇用開発助成金など厚労省管轄の多くの助成金とは併給調整がかけられています（雇用関係助成金共通要領P38の併給調整表より）。

一方、キャリアアップ助成金の正社員化コースは、正社員化を行ったということに対する助成で賃金助成ではないので、雇用調整助成金と併給調整がかけられていません（同表より）。

持続化給付金等は事業そのものに対する助成のため、バッティングしてないので併給可能だと思われます（各省庁間、国と自治体など管轄違いでも併給不可となるものはあります）。

ただし、その説明会が厚労省が主催するもので、役人が併給不可だと言ったのならまず不可と思って間違いないと思います。