養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置について教えて下さい。

Question

養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置について教えて下さい。仕事は看護師をしています。
産前は夜勤をしていましたが
産後、育休明けてからは時短で働いていました。
ですが復帰後二ヶ月で退職し、
現在は新しい職場で働いています。

現在の職場ではフルタイムなのですが、
このみなし措置が受けられるのは
時短勤務で給料が減った場合だけですか？
職場を変えてしまった上、フルタイムで働いてる私の場合は適用にならないのでしょうか？

Answer 1

厚生年金保険標準報酬月額養育期間特例を申請しておけば、
育児休業終了後、お子さんが３歳に達するまでの間に標準報酬月額が、出産の前月における標準報酬月額より下がった場合に、出産の前月における標準報酬月額とみなされます。
条件は”標準報酬月額が出産前月より下がった”という事だけです。どうして下がったかは関係ありません。あなたの成績が悪く給料が下がったという場合でも適用されます。職場が変わって給料が下がったという場合も勿論適用されます。