転職エージェント（たとえばリクナビエージェント） から紹介 スカウト形式媒体（ビズリーチ）などに ヘッドハンタ…

Question

転職エージェント（たとえばリクナビエージェント）
から紹介

スカウト形式媒体（ビズリーチ）などに
ヘッドハンター案件

同じ求人の場合、どちらの方が内定は出やすいでしょうか

Answer 1

確率は同じ。

転職エージェント、
ヘッドハンター、
呼び方が違うだけで
全く同じ。

Answer 2

こんばんわ。ヘッドハンティングの会社を15年ほど経営していた者です。
仕事柄、ビズリーチはよく利用しており、ヘッドハンター大賞のＭＶＰを2度受賞させて頂きました。（今は引退し不動産経営ですが・・・。）

リクナビエージェントでもビズリーチのヘッドハンター経由でも、形式的は人材紹介会社から企業側に紹介して彼らは手数料を得るビジネスモデルなので、形式的には変わらないのですが、その企業に対するプレイスメント（入社させた人数）の実績は異なると思いますで、下記の質問を両社の担当者にぶつけてみると良いと思います。

１）その採用企業に過去2年の間に何人入社させたか？
２）そのポジションの1次面接担当者はどのような人物か？
３）そのポジションへの応募書類の書き方で注意するポイントは？

この３つの質問で、実績数と面接担当者の具体的情報をくれた方が、その企業には実績を持っているのではないかと思いますので、私が応募する立場なら、エージェントの企業規模ではなく、その回答の内容で判断すると思います。

Answer 3

担当エージェントの力量に左右されるので一概には言えないかと。