我が家の夫は 厨房機器の設計、出荷後は不具合の対応、 県外まで行き、直せるなら営業マンと共にいきます。 ２０年前に…

Question

我が家の夫は
厨房機器の設計、出荷後は不具合の対応、
県外まで行き、直せるなら営業マンと共にいきます。
２０年前に付き合いはじめて、
しょっちゅうデートはドタキャン、
会っても、映画館や観覧車で爆睡。
なんだこの人は？家庭があるのか？とずっと思っていました。
結婚も休みは取れず新婚旅行もないままでした。
結婚生活も、平日に19時までに帰宅することもなく日付が変わらないと帰宅しない毎日。
会社には23時までの食堂もあり、
給与も基本給を残業代が上回ることもありました。
労働基準局が3回も、改善、警告など
来られたようですが、定時に帰宅したのは、
2回。
私も年になり給与はかなりあがり、3桁近い時もあります。

で、今やコロナ。
緊急事態宣言が発令した当日のみ定時退勤。
500台の機器が何社かキャンセルされても、
毎日出勤し、
早く帰宅しても21時。
今日も出勤していきまして、
いまだ帰宅しません。

こういう危機管理のない会社はどうしたらよいのでしょうか。
ちなみに千人単位の中小企業で
パートさんたちは
交代勤務になったようです。

要請でなく、
命令にしていただきたいです。

Answer 1

残念ながら労働基準監督署には、是正勧告は、できますが命令は、できません❗

よって改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

ブラック企業が無くならないわけは中曽根康弘（警察官僚）と浜田幸一（稲川会系ヤクザ）が仲良しだったというのがあります

中曽根康弘が
国鉄民営化したのは労働組合潰すためにやったと自分で言っている、
労働組合潰れれば会社の都合良い就業規則が作れるからです、

これが労働基準法違反の就業規則作っているとイタズラの原因になります、日本の労働生産性が悪いのは労働基準法知らないからです