失業、転職活動中に妊娠した場合について、どなたかお知恵をお貸し下さい。 育児休暇給付金は、会社に所属していて、復職…

Question

失業、転職活動中に妊娠した場合について、どなたかお知恵をお貸し下さい。

育児休暇給付金は、会社に所属していて、復職する意思がある場合に支給されるものと認識していますが、転職活動中に妊娠し、出産後に再度就労予定の場合は、この給付金の支給を受けるのは難しいものなのでしょうか。

調べてみたのですが、それらしい答えを探し出すことができませんでした…
妊娠のリミットもあり、転職もしなければならず、どうしたら良いものか調べているところです。
良いお知恵をお貸し下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

その通りです
育児休業自体、就労1年未満の場合取得できないこともあります
育児休業給付金の条件も満たさないともらえません

お金をとるか、子供をとるかです

Answer 2

＞転職活動中に妊娠し、出産後に再度就労予定の場合は、この給付金の支給を受けるのは難しいものなのでしょうか。

難しいではなく、不可能です。

転職活動中＝現時点では労働者では無いわけですから「育児”休業”」が発生しません。毎日が休業と同じですから。

いわば今は専業主婦と同じ立場です。専業主婦には育児休業なんて無いでしょう？なので手当も給付金も対象外です。

Answer 3

〉育児休暇給付金
雇用保険の「育児休業給付金」でしょうか？（よく似た名前の違う制度と区別のため、正確にお願いします）

〉失業、転職活動中に妊娠した場合
退職して、再就職活動中に妊娠した場合、ということでしょうか？

失業中なら、「育児休業」なんてないわけですから、当然、育児休業給付金もありません。

在職中だが、転職先を探しているという場合、退職予定なら支給されません。