退職についてのいろいろ

Question

退職についてのいろいろ今、体調不良を理由に解雇にもっていかれようとしています。体調がホントに悪かったのは一時で、今も、病気はありますが、働けます。でも、会社は「元気ではつらつとした、明るい人しかいらない」という姿勢で、病気のある者には働く資格がないといわんばかりです。いま、診断書を出せといわれています。例え、どんな診断書でも、会社は、それを理由に退職させようとするかまえなんです。辞めてもいいのですが、一方的に悪者にされ、不利になるのが納得できません。 「辞めさせるなら、解雇勧奨と保障を要求します。」といったら、逆切れされ、「お前が悪いのになんでそんな口が利けるんだ」みたいにすごまれました。 私が悪いんでしょうか？私は当然の権利ではないかと思うのですが。ちなみに体調が悪いときでも、頑張って仕事はこなしました。会社や、他の同僚には仕事上では迷惑はかけてないと思います。そんな奴がいるだけで迷惑なんだよばかと言われたら、返す言葉はありませんが・・・健康優良児しか働いてはいけないんでしょうか？ 同僚からもいじめられています。昨日も延々と「いかに私がダメ人間か、友達も居ない哀れな奴か（そんなことはありません）、どうしようもなく暗い、陰湿な奴か」をねちねち言われ、キレる寸前でした。殆ど捏造かその人の勝手な思い込みなのですが、訂正するのもばからしくて・・・ですので、辞めることはいいのです。あんな人格の日と居たら、ほんとにおかしくなります。どうにか、有利にもっていけないでしょうか？自分でも色々相談したり調べたりしましたが、よい道が見つけられませんでした。もしかして、裏技をご存知の方がいらっしゃるかも！と相談させていただきました。何か良い方法はありますか？

Answer 1

まずは、どんな不名誉な形であっても退職しましょう。
退職後に相手の非を訴える手段はいろいろあります。

まずは離職票です。
あなたの会社ではまともに手続きをしていないかもしれませんが、
普通の会社では、失業給付を受けるための「離職票」というものを
退職者に渡します。
過去1年間に受けた給与額などが書かれていて、退職者はそれを
ハローワークに持っていくわけですが、この離職票に「この退職事由
（会社が記入した退職理由）について異議はあるか」を記入する
欄があります。
今の状況だと、会社は恐らく「自己都合退職」で出してくるでしょうが、
ここで「異議あり」と記入してハローワークに提出すると、会社に
事実関係の確認が入ります。その結果「会社勧奨退職」を
認めさせれば、失業給付が保護の手厚いものとなります。

また、これで不十分であるならば、労働審判を申し立てるということも可能です。
これは訴訟とは違って、低予算・短期間で決着のつくもので、裁判官1名と
労使の団体が推薦した2名で、申し立て事実について審判を下すものです。
あなたの状況から考えると、金銭での補償が勝ち取れる可能性は
十分あると思います。

他にも、いろいろな手段がありますので、退職後にまずは労働局の労働相談などに
話を持っていくと良いでしょう。

Answer 2

お気の毒です
本気でどうにかしたいのなら弁護士さんに
お願いするといいかもしれません
が そのような会社でしかも心無い同僚と
いつまでも関わっていてもつまらないと思います
こちらから願い下げだと 早く新しい職場を
探す方が良いのでは。
がんばってください