休業中アパレル派遣社員です。休業補償について。 4/1から就業予定だったのですが、3/31に発熱→4/1は仕事を休…

Question

休業中アパレル派遣社員です。休業補償について。

4/1から就業予定だったのですが、3/31に発熱→4/1は仕事を休み病院に行くよう派遣会社より指示があり、保健所に連絡の後病院に行きました。PCR検査はされなかったのですが4/4までは自宅待機になりました。

4/4に派遣会社に連絡したところ、派遣先の土日臨時休業や私の体調面の心配もあるので4/21から業務開始に変更と通達がありました。

その間休業補償は出ないのか尋ねたところ「体調不良で4/1から勤務スタートが出来なかったため、体調面を考慮しての4/21スタートという調整になったので休業補償は出ません」との回答でした。

ですが、どうも納得いきません。コロナウイルス疑惑であるものの、正直派遣先の都合とあると思います。
医者からは4/4以降症状がなければ出勤していいと言われ、その旨も派遣会社に伝えていましたが自己都合とされているような気がします。
本当に休業補償は出ないという認識で良いのでしょうか？
傷病手当についても調べているところです。

Answer 1

コロナって言ってもらうまで
大抵３回も４回も病院行って
何度もコロナじゃないって言われて
その先にコロナ陽性診断がでるもんじゃない

会社が１回しか行ってない病院の言ってる事
信じるわけないじゃん

３週間位来ないでねって言うのは当たり前の
まともな対応だと思います

職場には他にも人がいるんだから

１度も来てない派遣が補償しろなんて言ってきたら
私なら１００％クビにするわ

就職を金ももらえる権利獲得と思う社員は
きっと仕事もできないと思うから

Answer 2

え、初日に出勤出来なかったなら派遣会社としてはかなり痛手だし普通なら断りたいくらいでしょー

ましてやこの時期にコロナかもわからないのに4/4から働けるからといって、すんなり初日の勤務日変えるのも当たり前にできると思うのですか？

派遣先も、あなたが4/1くるとなってたしその計画でいましたよ、教育担当とか、仕事先の流れが全て狂いましたよ

普通ならその身で、傷病手当まで言いますかね？明らかに不可です

そもそも、体調管理は仕事のうちですよー。4/21からと言われただけ有難いと思うべきかと。

Answer 3

休業補償は出ません。
派遣先を代弁すれば開始日に来れないのならば、断りたかったのが正直な気持ちです。
派遣会社が派遣先が断ったのを何とか食い止めて、３週間遅れで開始になったのです。
納得できないのならば、別の仕事を探す事です。
初日に休んだのです。このまま迎えて派遣先が被害を受けたら大変な事が起きます。念には念を入れて、間を開けたのです。
ただ、相手ももう来ないと思っている可能性も有ります。

Answer 4

派遣でしょ‼️